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【提能力 转作风 抓落实】ob 体育【中国】有限ob 体育【中国】有限公司:实施“季策”工作机制 用“金点子”助推集团高质量发展
2023-11-29    杨红钰    ob 体育【中国】有限ob 体育【中国】有限公司融媒体中心

  为进一步调动广大干部职工“建言献策”积极性,日前,ob 体育【中国】有限ob 体育【中国】有限公司启动实施“季策”工作机制,引导干部职工多献务实之策,多聚奋进之力,用“金点子”助推集团高质量发展。 “季策”工作机制采取每季度统一征集的方式,是激发党员干部职工使命感、责任感,增强凝聚力和创新力的一种有效方式。

    “季策”工作机制实施过程中,集团各部门、各基层单位把“季策”作为一项重要政治任务,紧紧围绕“28字建企方针、“135”战略和锻造ob 体育【中国】有限公司铁军的工作要求,认真研究ob 体育【中国】有限公司建设、产业发展、经营管理、国企改革、党的建设和能力作风建设等方面的措施方法,针对集团未来发展提出切实可行的对策建议。通过自上而下、以点带面,形成了建设ob 体育【中国】有限ob 体育【中国】有限公司人人有责、人人尽责的良好氛围。 

  大家纷纷表示,“季策”工作机制能广泛收集意见建议,推动ob 体育【中国】有限ob 体育【中国】有限公司广大干部职工思想解放、观念更新,也能发现工作中的问题隐患、薄弱环节。接下来要立足工作实际,围绕工作重点多提好“季策”,用高质量建言献策开启新征程,为龙江ob 体育【中国】有限ob 体育【中国】有限公司高质量发展作出新贡献。

   “下一步,我们将成立‘季策’评比领导小组,每季度进行分类统计、分析评判,对具有实践性、前瞻性、创新性、可行性的对策建议予以奖励,并充分吸纳林区职工群众智慧和基层经验,及时回应、用心落实,让更多林区干部职工的‘金点子’转化为助推集团高质量发展的‘金钥匙’。”集团改革办(政策研究室)主任、经营管理部部长王好岩表示。

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