史 庆 江
（2016年4月1日）
各位代表、同志们：
下面，我代表九届工会委员会向大会作工作报告，请各位代表审议,并请列席大会的同志提出宝贵意见。
一、2015年工会工作的简要回顾
2015年，鹤北林区工会全面学习贯彻党的群团工作会议精神，按照省林业工会、合江林工委的安排与部署，紧紧围绕局党委、林业局的中心工作，创新管理方式，改进工作方法，各项工作取得了显著成绩。一是以创建“工人先锋号”和评选“首席职工”活动为切入点，选先树模。广泛开展了“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动，重点抓了“侯峰劳模创新工作室”创建工作，通过典型示范，先后涌现出了以老年福利中心楼层服务班为代表的“工人先锋号”、以跃峰林场护士于莉萍为代表的“首席职工”等先进班组和先进个人，充分调动了职工的积极性和主动性，激发了职工的内在潜能和创造活力。二是以保障改善民生为根本点，普惠职工。深入开展了“送温暖”活动，共为581名困难职工发放帮扶资金34万元，发放米、面、油、鸡蛋等物资折合人民币17万元，通过困难职工帮扶中心为困难职工发放衣物870余件，极大缓解了他们的燃眉之急。三是以引导职工发展自营经济为出发点，创业创新。鼓励职工大力发展养殖业、种植业，选树了姜贵勇、孙翠红等先进典型进行宣传报导；促进了黑木耳产业、种植业、养殖业的做大做强，并带动了相关产业发展。四是以丰富企业文化内涵为关键点，提升品位。深入开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”竞赛活动，积极倡导全民健身运动。先后举办了演讲赛、知识竞赛、各类球赛、女职工健身操比赛，丰富了职工群众的业余文化生活，使职工群众精神需求得到了满足。五是以发挥女职工半边天作用为着力点，打造品牌。深入开展了争创“四美”女职工活动、“春蕾计划”捐资助学活动，组建了爱心姐妹（妈妈）帮扶组，帮扶困难女工31人，资助困难学生28人，捐赠衣物168件，捐资1.8万元。六是以维护职工的合法权利为落脚点，强基固本。进一步巩固和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，全面实施厂务公开制度，调动了职工参政议政和为企业发展献计献策的积极性，推动了企业各项工作健康有序开展。
通过扎实有效的工作，鹤北林区工会连续多年被省林业工会授予“ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司系统标兵工会组织”，被省总工会授予“帮扶工作先进集体”；林业局被省总工会授予“省级创建劳动关系和谐企业”、“厂务公开民主管理模范单位”等荣誉称号。
这些荣誉的取得是局党委、林业局正确领导的结果，是上级工会组织和各级领导关心、关爱和指导的结果，是全局各基层工会组织和全体工会干部不懈努力的结果，是全林区职工群众积极参与、社会各界大力支持的结果。在此，我代表林区工会，向关心、支持、帮助工会工作的各级组织、领导和同志们表示衷心的感谢。
二、2016年工会工作的总体思路和主要任务
2016年工会工作的总体思路是：全面贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于工人阶级、工会工作的重要论述，紧紧围绕建设ob 体育中国有限公司林业和民生林业这条主线，以促进企业经济转型发展为主题，以建设“服务型、维权型、创新型”工会为重点，牢固树立和努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，着力加强职工队伍建设，着力扶持职工发展自营经济，着力实施精准扶贫，着力提高服务水平和维权能力，团结动员广大职工积极投身到“大众创业、万众创新”的伟大实践中来，全力推动林区经济平稳健康发展和社会和谐稳定。
(一)突出精准扶贫，实现精准脱贫，全力打造服务型工会
一是做好精准扶贫规划，选好脱贫致富项目。要制定符合林区职工群众实际的精准扶贫规划，明确类别划分、进度要求、考核标准、目标责任，做到任务到户、责任到人、标准到位。对有劳动能力、技术特长的困难职工有针对、有重点、有计划、有目标的进行扶持，帮助他们制定措施，做好规划，选好致富项目，变“输血”为“造血”，走以创业带动就业的新型帮扶模式。
要大力实行为女职工“送知识、送理念、送培训、送体检、送保障”的关爱行动，着力开发适合女职工创业、就业的项目，努力为女职工脱贫致富铺路架桥，为鹤北林区全面建成小康社会贡献力量。
二是实施“送温暖”工程，切实保障改善民生。要以“关注民生、关爱民生、改善民生、保障民生”为落脚点，深入实施“送温暖”工程，做到领导到位、资金到位、措施到位、管理到位。要继续深入开展“春蕾计划”捐资助学活动，通过组建爱心姐妹（妈妈）帮扶组等行之有效的帮扶措施，帮扶困难学生，绝不能让一户困难家庭子女因为贫困而辍学。要继续加大“金秋助学”活动力度,确保考上大学的学生不因为家庭贫困而退学，阻断代际贫困传递的途径。对因灾、因病而深陷困境的家庭以及孤寡老人等弱势群体，积极争取民政救助，实现政府保障帮扶，最终达到“应助尽助、全面覆盖、没有遗漏”的目标。切实把党委、林业局的关怀、工会组织的温暖送到困难职工和困难学生的心坎上，使他们愉快地工作、学习和生活。
三是拓宽排忧解难通道,解决职工实际困难。一要通过“困难职工帮扶中心”这一为职工排忧解难的绿色通道，根据职工的实际需求，有针对性地开展为困难职工捐衣、捐物活动，特困职工和特困学生可以随时到“困难职工帮扶中心”领取衣物。二要通过志愿服务这一有效形式，组建劳模志愿者服务队、职工维权志愿者服务队、女职工志愿者服务队、退休职工志愿者服务队，提高职工志愿服务质量，打造职工志愿服务品牌，为各行各业的职工提供优质服务。三要积极向上级反映全面停止商业性采伐后，林区困难职工增多的实际情况，尽最大努力去向上级多争取一些扶持政策和资金，适当提高困难职工帮扶救助标准，切实解决困难职工的实际问题。
四是加大技能培训力度，促进职工创业创新。要继续加大调查研究的工作力度，精心制定符合林区实际的职工培训计划，建立跟踪问效制度、考评制度和服务体系。要从满足职工创业、致富的愿望出发，积极与有关部门沟通协调，聘请专业技术人员针对种植业、养殖业、服务业等项目分批、分类、分层次地开展培训工作，积极为职工创业、致富创造条件，提供服务，真正使职工自营经济成为减轻企业负担、促进职工就业、维护社会稳定的工会工作响亮品牌，推动职工自营经济得到实质性的发展。
(二)加强依法治会，建立健全机制，全力打造维权型工会
一是深化民主管理工作，提高职工参政意识。扎实推进职代会制度建设，充分调动职工参政议政和为企业发展献计献策的积极性。2016年基层单位召开职代会要达到100%,各基层单位与职工集体合同、与女职工权益保护专项集体合同签订率要达到100%，并能依法履行条款所做的各项规定。任何人、任何单位不得以任何理由不按时召开职代会，对不召开职代会的单位实行一票否决。同时，我们还要大力推广职工代表视察提案工作，适时组织职工代表视察职工提案办理情况，使每一件职工提案的办理都能落到实处。
二是加大厂务公开力度，维护职工合法权利。大力推进厂务公开制度化、规范化建设，细化厂务公开工作标准和程序规则。各基层单位要设置厂务公开专栏，做到主动公开、敢于公开、真实公开，形成成本公开大家管、评先公开大家选、任务公开大家干、热点公开大家看、难点公开大家谈的良好局面。切实保障和落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。同时，我们还要进一步加大女职工权益的保障力度，全面贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，进一步推动“五期”保护、卫生津贴待遇、岗位界定和“两癌”筛查、生育保险、安康保险等女职工最为关心的问题，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
三是坚持政策信息公开，营造开放组织氛围。要把所有与企业转型有关、与职工职业发展有关的政策信息通过各种方式及时准确地传递给职工，让职工及时了解企业转型的意图和方向、知晓转型对自己产生的影响、明白自己在企业中所处的地位、正确理解自己肩负的责任，积极与职工互动，做深度交流，避免让职工产生一些不必要的猜测。要善于倾听职工的心声，消除职工的担心、疑问和顾虑，使党委、林业局联系职工群众的桥梁更畅通、纽带更牢固、支柱更坚实，形成促进企业健康发展的共识和合力。
四是创建和谐劳动关系，推动非公企业发展。要不断加强非公企业工资集体协商工作，全面构筑非公企业欠薪隐患排查防线，及早介入，防患未然。同时，要重视员工的合理诉求，增强共识, 减少误解，消除林区内的不安定因素。要强化部门联动机制，切实加大调研、指导、监督、检查力度，扎实做好法律服务和法律援助工作，切实解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，努力把劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。对已建立工会组织的6个非公企业，要全部签订集体合同、工资集体协商协议和劳动合同，推动非公企业向规范化、制度化管理方向转变。
(三)围绕企业大局，调动积极因素，全力打造创新型工会
一是丰富竞赛活动载体，激发职工创造潜能。要以“首席职工”评比和创建“工人先锋号”活动为载体，深入开展“当好主力军、建功‘十三五’”主题竞赛活动，引导职工积极参与到大比武、大练兵、技术革新、技术改造和提合理化建议活动中来。在物业ob 体育中国有限公司、老年福利中心、市容环境管理处、园林处、医院、水暖科、社保局等单位开展创建“工人先锋号”活动；在消防队员、教师队伍、护士队伍、财会人员、森防队员等人员中开展技能大赛；在全局广泛开展争创“四美”女职工活动，用女职工的时代风采，影响亲人、带动家庭、感染他人，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。
二是大力弘扬劳模精神，发挥示范引领作用。要建立健全劳模档案，对在职和退休劳模的工作情况、生活情况、健康情况进行了解和掌握；认真落实劳模荣誉津贴，尤其是总局级以上退休劳模津贴待遇；对一线劳模实施“五一”节、春节慰问活动；对困难劳模启动日常和节日关爱行动；对患重大疾病的劳模在住院治疗期间启动走访慰问活动；组织劳模分期分批赴辽宁兴城林业疗养院休养。
三是拓展文体活动空间，倾情构建人文鹤北。依托“中国梦·鹤北情·劳动美”主题教育活动，全力打造先进的具有林区特色的职工文化。适时开展以“山花烂漫·情定鹤北”为主题的健康长跑等系列活动；开展以“夕阳正红·舞动鹤北”为主题的文化体育活动。组织有特长的人才，建立适合职工群众兴趣特点的各类协会组织，为喜欢体育运动、文学艺术、棋牌休闲等不同爱好的职工搭建交流、展示的平台。
四是提高工会干部素质，增强工会组织活力。要着力改进工会干部的工作作风，创新工作的方式方法，提高工作的效率和水平，提升工会组织的感召力和社会影响力，自觉为企业经营分忧、为经济发展出力、为社会进步献策。从“党委所想、行政所需、职工所盼、工会所能”四个维度，对企业发展和经济转型进行研究，不仅要发挥自身应有的作用，更要动员和带领广大职工积极投身于林区转型发展中来，努力使工会组织成为林区转型发展的助力者、职工权益表达的维护者、和谐企业建设的促进者、职工素质提高的推动者。
各位代表、同志们，2016年是全面实施“十三五”规划的开局之年，也是我局经济转型发展的关键一年，做好全年的工会工作，任务繁重，意义重大。各基层工会组织和全体工会干部要进一步增强做好工会工作的责任感、使命感和紧迫感，团结一心，攻坚克难、抢抓机遇、乘势而上，为建设ob 体育中国有限公司鹤北、富裕鹤北、福利鹤北、人文鹤北做出应有的贡献！
