鹤北林业局关于加强企业劳动用工管理的通知

各基层单位：

为进一步加强和规范企业劳动用工管理，合理调配人力资源，多渠道多措施引导、鼓励、扶持分流安置富余职工就业，更好服务企业改革发展，根据《关于全面规范企业劳动用工的通知》（黑森劳函〔2014〕7号）、《关于加强ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司劳动用工管理有关工作的通知》（黑森劳〔2016〕996号）精神，以及《劳动法》《劳动合同法》等规定和林业局具体要求，结合企业实际，现将有关事宜通知如下：

一、 加强劳动力管理，规范单位用工行为

（一）各单位必须严格按照计划编制安排用工，严格控制非生产人员编制，计时工人员的数量做到只减不增。对于现在岗在编开资非生产人员因退休、死亡、调出等情况编制有空余的，单位不得自行安排补充人员顶岗工作，特殊需要必须报经林业局研究同意后方可上岗工作；否则，林业局劳动部门拒付工资，并扣减单位非生产人员编制计划。

（二）从本通知下发之日起，各单位不得再聘用退休人员顶岗工作，特殊技术岗位聘用（雇用）非林业局在册职工顶岗工作的，需请示林业局研究同意后并报劳动部门备案后方可使用；否则，林业局将追究单位领导责任，劳动部门拒付工资，并扣减单位非生产人员编制计划。对于未经林业局批准自行聘用（雇用）退休人员或非林业局在册职工顶岗工作的，发生的一切伤亡事故由单位自行承担。

（三）各单位必须加强非生产岗位人员考勤管理，杜绝不上班开资、冒名顶替开资以及套取、冒领工资现象的发生；否则，林业局将追究单位领导责任，并扣减单位非生产人员编制计划。

（四）各单位必须严格控制病(事)假开资。病假必须出具医院科主任签字并加盖医院公章的诊断书，经单位负责人签字同意后，根据黑劳险字〔1993〕34号文件规定按诊断书支付病假工资。

长期慢性病或因病治疗终结后不能上岗工作的人员，必须申请参加ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司总局统一组织的医务劳动能力鉴定，根据鉴定结论享受相应待遇。

（五）各单位在各项生产工作中不得使用农民工及其它外委人员（非本单位职工），要优先积极组织本单位职工参加生产劳动，使本单位职工有活干，实现就业。对于生产旺季本单位劳力不足等情况，需由单位提前15日向林业局劳动行政部门提交劳动力需求计划，报经林业局研究同意可从其它劳动力富余的单位进行调剂，并经林业局劳动行政部门办理相关备案手续后方可使用；否则，一律视为非法用工，将根据相关规定对单位进行处罚，同时劳动部门拒付工资。

（六）各单位要加强在册职工实名制管理，将职工信息全部录入到《黑龙江省ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司人力资源信息管理系统》，确保职工人数、信息准确完整，并实行实名制动态管理。

二、有关要求

（一）各单位一定要站在讲政治的高度，充分认识企业当前面临的形式和就业压力，切实转变工作思路，改进工作方法，积极为职工实现创业就业提供有利条件，为保持林区繁荣稳定和企业改革发展做出积极贡献。

（二）实行“一把手”负责制，主要领导要亲自抓、相关人员具体抓，形成良好的用工氛围，使我局劳动用工工作走向科学、规范、健康的良性轨道。

（三）切实加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，按照《劳动法》《劳动合同法》及企业相关规定依法用工，并做好职工岗前培训和安全知识教育，严格按安全操作规程进行生产作业，杜绝各类事故的发生。

三、其它事宜

（一）本《通知》下发之日起，各单位要认真对本单位劳动用工情况进行自检自查，对于存在违规用工行为的要立即予以纠正。

（二）本通知自下发之日起实施。