穆棱林业局人事科

 

为加快发展林区建设，改善林区人力资源结构，优化机关人员队伍，加强我局新进人员试用期的管理，确保人才质量，提高新进人员的基本素质，调动新进人员的积极性，把所学的知识应用到实际工作中，更好的发挥大中专毕业生的优势，结合我局实际，为我局新进人员试用期考试考核，制定如下办法。

         一、考试考核对象

2008年以来调入局机关工作未满三年的管理人员和参加工作未满三年的大中专毕业生（第一学历为本科一、二表以上的毕业生免试）。

二、考试考核原则和目的

坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则和“实事求是、注重工作实绩、客观公正、德才兼备”的用人标准，力争把优秀人才选拔出来，充实到林区干部队伍中，通过考试考核提高新进人员业务知识水平和适应已任工作岗位职责要求的能力，促进新进人员创新进取的工作态度和勤奋向上的敬业精神。根据他们的政治思想、工作作风、业务能力、工作实绩做出评价，使其发扬成绩、克服不足，尽快适应本职工作。同时对考试考核不合格人员予以清退或调整工作岗位。

三、考试考核程序及内容

考试考核准备。考试考核过程由林业局有关领导组织实施，领导小组要提前一周通知被考人员，要求被考人员提出工作业绩佐证，（被考人员应向考试考核领导小组提供工作期间反映工作成果、业务进修等方面的书面材料及证书）做好述职及相关材料的准备，确保考试考核工作全面、客观、公正进行。

    本次考试考核分三部分：笔试、原录用单位考核考评和面试。

1、笔试的主要内容：综合申论、专业基础知识、时事政治、林业法律法规及林业常识。

2、原录用单位考核考评：

（1）民主测评：主要包括政治素养、工作能力、团结意识、群众观念等。领导小组成员分别找被考人员所在单位人员谈话，了解其工作表现并进行民主评议。

政治素养：是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养、遵守国家法律法规及各项规章制度情况。

工作能力：是指从事本职工作的基本能力、应用能力及与人相处的能力。

团结意识：是指是否能够团结同事，具有大局观念、协调配合等情况。

群众观念：是指是否能够关心群众生活、积极为群众办实事办好事，群众满意程度等。

（2）部门负责人评价：依据被考人员平时表现，对被考人员的德、能、勤、绩等方面以书面形式进行综合评价。

3、面试的内容：（1）被考人员就工作以来的思想政治、工作表现、业务能力、工作实绩及今后的工作打算等方面进行述职，并提交个人述职报告；（述职时间不超过 5 分钟）（2）被考人员部门业务知识答辩。

四、考试考核打分标准

考试考核实行百分制标准，其中笔试（综合申论及文化知识）60分、原录用单位考核考评20分、面试20分，成绩由高到低差额录用。

五、考试考核结果

领导小组综合意见打分：由考试考核小组成员根据以上考试考核过程，对被考人员综合评分，并提出具体录用意见。考试考核结果为优秀的给予通报表彰，并作为以后重点培养适用依据，被确定为不称职又不胜任现职工作的又不接受其他安排的予以辞退。

六、被考人员如果经考核了解有下列情况之一的予以辞退：

1、民主测评中不称职票超过30%以上和总体评价等次为不称职的。

2、因个人品行、言行不端、在群众中丧失威信、不胜任本职工作及工作出现重大失误的。

3、违反党纪政纪、违反国家法律法规等违法乱纪行为者。

七、考试考核时间：2010年 12 月 25 日

八、考试地点：穆棱林业局北楼会议室。

考试考核工作在林业局的统一领导下，由劳资、人事部门组织。根据需要林业局研究确定以下成员组成本次考试考核领导小组负责相关工作，评委由领导小组成员组成。 

组  长：袁继连娄洪喜

副组长：杨文才 石凤鸣 于学明 赵宝东 郑恩生 邹乐贵

李成林 温洪生 倪丽萍 阮殿瞬

成  员：付德宝王  锋 苏立军 王素春 高新宇 郭建军苗  恒

本办法由考试考核领导小组办公室负责解释，自公布之日起实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

2011年51月11日