2016年，我局的政务公开工作在总局办公室和局党委、林业局的领导下，自上而下，稳步实施，不断完善、提高并进一步规范，取得了一定的成效。现就2016年政务公开工作总结做以汇报：

1、领导重视，全面推进。为进一步加强对政务公开工作的组织和领导，加大政务公开工作力度。今年年初，我局重新调整充实了政务公开领导小组，并召开了政务公开工作成员单位工作会议，对各责任部门政务公开工作的主要内容、公开形式、公开程序、公开时间、责任与监督等进行了安排部署，对全年政务公开重点要抓好的五点主要内容进行了强调：一是企业生产经营管理方面的重大决策要及时公开；二是财务管理、工程建设方面的收支情况要及时公开，并要听取职工代表的意见和建议；三是物资采购方面的情况要及时公开；四是企业用工和职工社会生活保障方面情况要及时公开；五是涉及职工群众切身利益的政策、文件要及时向职工公开。同时要求各成员部门健全公开途径和渠道，将政务公开机构的职能公开、程序公开、办事结果公开、办事人员公开，并形成制度，一以贯之地坚持下去。由办公室会同各成员单位主管领导督导检查各战线政务公开工作情况，较好地促进了政务公开工作的深入开展。

2、完善制度，建立机制。 在推行政务公开工作过程中，为了使工作更有针对性和可操作性，我们建立了由办公室协调领导，财务、劳动、社保、组织、发改、资源、审计、企管、纪委负责日常工作，各有关部门配合的工作机制。与此同时，各成员部门结合推行政务公开工作，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，做到明确职责、措施到位。在建立修订完善制度的基础上，各部门着力在建立健全工作机制上下功夫。人社局在局务公开工作过程中，着重以涉及职工切身利益的政策、文件为重点，建立了内部监督制度，确保了关系职工切身利益的相关政策得到及时公开。组织部在局务公开工作中，坚持实行领导干部任前公示制，在党委会讨论结束后，对拟提拔干部的有关情况通过有线电视、公开栏等形式向广大职工群众公示7个工作日，接受职工群众监督。

3、突出重点，全面公开。在推行政务公开工作过程中，各单位、各有关部门从公开涉及职工切身利益的事项入手，将企业重大决策、财务管理、工程建设、经济和社会发展目标，事关全局的政策、措施，通过多种途径向社会公开。如财资局定期对企业财务收支和天保资金使用情况进行公开。与此同时，为方便基层群众监督，各单位均设立了政务公开信箱，受理职工群众反映的问题和建议，并及时给予解答，取得了较好的效果，得到了职工群众的认可。

4、通过新闻媒体向社会公开政务。党委宣传部与各基层单位合作，通过黑龙江林业报、牡丹江日报、黑龙江日报等新闻媒体向社会公开林业局的管理经营情况、新林区建设情况以及职工工资调整、福利待遇的落实等方面情况，主动接受社会的监督。总之，2016年我局的政务公开工作取得了积极的成效。通过实行政务公开，见到了实效，主要体现在四个方面： 　　

（1）规范了企业的权力运行，提高了工作效率，保障了工作顺利开展。 通过政务公开，企业重大决策、财务管理、工程建设、物资采供等得到了更好落实，有效地规范了企业管理，不公正、不公平现象逐渐减少，非生产性开支大幅度降低。政务公开既规范了行政管理，又增强了社会监督，受到了群众的普遍欢迎。 　　

（2）增强了工作透明度，促进了党风廉政建设。 全局各项施政行为全部处于群众的监督之下，从而有效地防止了权钱交易、权情交易、权权交易、办事不公、欺骗上级和愚弄民众等问题的发生。政务公开一方面提高了工作透明度，规范了行政行为，另一方面增强了社会监督，促进了办事效率的提高。 　

（3）改进了工作作风，密切了党群、干群关系。通过政务公开，加强了自身作风建设和队伍建设，依法行政、为民服务的意识进一步增强，赢得了群众的信赖；群众通过参与监督，主人翁意识进一步增强，对企业行政管理给予了理解与大力支持。

（4）改善了对外环境，促进了经济和社会事业的发展。 在新一轮的经济快速发展的激烈竞争中，良好的投资环境至关重要。环境就是生产力，环境就是竞争力。政务公开工作的深入开展，促进了投资环境的改善。 　　

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到不足，看到与兄弟局和上级领导的要求还有差距。主要有：一是认识不够到位。少数领导干部对实行政务公开的重要意义认识不足，工作被动应付，有的甚至认为公开就是公布，公布了也就完事了，对干部、群众的意见重视不够、研究不够，更谈不上整改。二是工作力度不大。有的部门抓一阵，停一阵，政务公开力度不大，进展不快。有待下一步花大力气，下大功夫。三是有的公开内容不规范。表现在还有相当一部分的部门对公开的内容避实就虚，只注重对结果的公开，对工作过程却不公开或少公开，群众无法实施监督。这些问题都需要我们认真研究，切实解决，不断把政务公开工作推向深入。