林口林业局人才招聘工作实施方案

为改善人才队伍结构，强化人才队伍建设，加大公开招聘人才工作力度，满足企业经济发展的人才需求,为“大林口、新林口、强林口”建设提供智力支持和人才保证，特制定此实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，树立正确的人才观，本着“公平、公正、公开、择优录用、人尽其才、合理使用”的原则，深化人才强企战略，努力建设一支数量充足，结构科学，分布合理，管理规范的企业人才队伍，为促进企业经济社会全面发展提供人才保证和智力支持。

二、公开招聘范围和条件

（一）招聘范围：原则上为2004年至2009年全日制普通高校中专以上学历，派遣到我局并且回到林业局报到的大中专毕业生（已买断人员除外）。招聘大中专毕业生，原则上以林学、营林、采运机械相关专业、多种经营、计算机、财会、经济管理专业为主。

（二）招聘条件：

1、遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的基本路线、方针和政策。

2、有志于从事林区工作，有较强的吃苦和奉献精神。

3、学习成绩优秀，毕业时间截止2009年8月30日前。党员、学生干部、具有专业技能证书者优先。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、林业子女优先。

三、招聘方式

坚持“公开、公正、竞争择优”的原则，按照资格审查、笔试、公示等程序进行招聘。

四、招聘程序

（一）在林业局有线电视台发布招聘广告。

（二）报名：凡是符合招聘条件的，都可以携带本人身份证、毕业证、报到证等证件到人事局报名，填写报名表。同时注明个人对岗位的要求，是否服从分配等内容。

（三）资格初审：由人事局根据报考人员资料对照招聘范围、条件和岗位进行资格审查。

（四）笔试：资格审查合格人员需参加林业局组织的统一考试。考试采取闭卷方式，由林业局聘请专家出题，考试内容按高考标准执行（文化课基础知识）。人事局、纪委监察局派专人进行监考，由林业局聘请专家进行判卷，考试成绩向社会公布，参考人员考试卷及成绩密封后由人事局存档。

（五）录入：将参加考试的人员按成绩录入“林口林区人才信息库”进行管理，在林业局出现空岗、空编的情况下一律从人才信息库调入。

（六）录用：企业各单位或部门如需调入人才，先向林业局提出申请，林业局人事局按“林口林区人才信息库”中对口专业，统一组织专业技术人才考试，按专业技术考试成绩择优录取，并由领导小组对拟使用人才的思想表现、业务水平、工作能力和身体状况等进行全面考核，公示后办理相关手续。

五、录用人才的管理和待遇

1、正式录用人员试用期一年，试用期间执行大中专毕业生见习工资。试用期满后，经考核合格人员，比照同等条件在岗人员工资标准享受在职职工待遇。

2、录用人才的辞聘

有下列情形之一的，林业局有权与其解除劳动关系：一是经考核认定不能履行约定岗位职责的；二是政治上、经济上犯有严重错误的；三是被追究刑事责任的；四是在工作中因个人原因给国家、集体或他人造成重大损失或严重后果的；五是有其他违纪、违法行为的。

六、组织机构

组  长：许少卿、许海沧

副组长：王玉江、刘学辰、齐欣红、赵庭广

成  员：刘杰、邹宝文、刘奇明、李富山

七、工作要求

1、加强对人才工作的组织领导。局党委、林业局定期研究人才工作，针对人才工作中存在的问题，提出有效的解决措施，推动人才工作的各项措施落实。有关职能部门要按照统分结合，协调高效的原则，各司其职、密切配合，形成开展人才工作的强大合力和人才工作新格局，共同做好人才工作。

2、加大舆论宣传力度。要通过报纸、有线电视、网络等媒体，大力宣传实施人才强企的重要意义，大力宣传加强人才工作的重要性和紧迫性，大力宣传各类优秀人才的典型事迹和人才队伍建设工作的先进经验，提高各类人才的社会地位，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

3、加大人才工作投入。林业局设立企业人才工作专项经费，配备专人负责人才录入、录用工作，定期组织相关人才外出培训，为企业又好又快发展储备人才资源。