海林林业局有限ob 体育中国有限公司

二〇一九年工作目标考核方案

 

为全面落实2019年各项工作任务，不断建立健全长效激励与约束机制，调动广大职工群众的积极性和创造性，提高企业管理水平与经济效益，确保实现2019年各项工作目标，特制订本方案。

一、 指导思想

2019年按照海林林业局有限ob 体育中国有限公司总体工作思路和工作目标，落实责任，严格考核，兑现奖惩，强化激励与约束机制，为创建ob 体育中国有限公司林区、和谐林区、法治林区而奋斗。

二、考核原则

（一）坚持全面考评和突出重点相结合的原则。围绕ob 体育中国有限公司建设、经济建设、民生改善、法治林区建设、党的建设等几个方面进行全方位考评。

(二)坚持公平、公正、公开的原则。明确考核标准，严肃考核态度，按照规范的程序及方法进行考评。

(三)坚持考核结果和奖惩相结合的原则。每月将考核结果与绩效工资挂钩。年终，依据考核的结果进行奖惩。

三、考核范围

1、基层单位：山上林场所、职工医院、街道办事处、供应科、森调队、供热站、建安ob 体育中国有限公司

2、局机关：机关各局、部、委、办

四、考核指标

（一）基层单位考核指标

基层单位的工作目标责任状考核以ob 体育中国有限公司下达的2019年经济计划为准，考核时以财务决算、统计报表及相关部门的日常考核结果为依据，考核期限为一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。

1、ob 体育中国有限公司建设指标（11分）

（1）营林工作达标。（5分）（生产营林局负责）

（2）森林防火工作达标。（3分）（防火办负责）

（3）森林资源保护与管护经营工作达标。（3分）（资源局负责）

2、经济建设与产业发展（25分）

（1）多种经营工作达标。（7分）（多种经营局负责）

（2）财务工作达标。（6分）（财政局负责）

（3）计划统计工作达标。（3分）（发展改革局负责）

（4）基本建设工作达标。（3分）（建设环保局负责）

（5）旅游宣传工作达标。（2分）（旅游局负责）

（6）在科技上有创新，积极推广应用科技成果或技术1至2项的。（1分）（科技局负责）

（7）企业管理工作达标。（3分）（企管办负责）

3、社会建设与民生改善指标（22分）

（1）社会保险工作达标。（5分）（社保局负责）

（2）民政工作达标。（2分）（民政局负责）

（3）劳动工资管理达标。（3分）（劳动人事局负责）

（4）计划生育与医疗工作达标。（3分）（卫生局负责）

（6）公路养护工作达标。（2分）（交通局负责）

（7）水务工作达标。（2分）（水务局负责）

（8）信访工作达标。（5分）（信访局负责）

4、法制建设与依法行政指标（16分）

（1）调整成立各项工作领导小组、 加强政法干警队伍建设。（2分）（政法委综治办负责）

（2）保持林区社会稳定、加快“平安林区”建设、加强综治基础建设。（2分）（政法委综治办负责）

（3）坚持把林区全民普法和守法作为建设法治林区的长期基础工作，健全普法宣传教育机制，做好人民调解工作。（2分）（司法局负责）

（4）安全生产工作达标。（3分）（安监局负责）

（5）消防工作达标。（2分）（公安局消防大队负责）

（6）质量技术监督工作达标。（2分）（质量技术监督局负责）

（7）办公室工作达标。（3分）（办公室负责）

5、党的建设指标（26分）

（1）组织工作达标。（6分）（组织部负责）

（2）宣传工作、精神文明建设工作、文化建设工作达标。（6分）（宣传部负责）

（3）党风廉政建设、反腐败工作达标。（6分）（纪委监察局负责）

（4）工会工作达标。（6分）（工会负责）

（5）共青团工作达标。（1分）（团委负责）

（6）关心下一代工作达标。（1分）（关工委负责）

6、否决指标

有下列情况之一的，按有关法律、法规和规章进行处罚，同时予以否决。

（1）发生重大以上森林火灾或较大以上城镇火灾的。由防火办、公安局消防大队负责考核；

（2）发生较大以上安全事故等公共突发事件的。由安监局负责考核；

（3）发生毁林、违法占用和开垦林地案件造成重大影响的。由资源局、林政局负责考核；

（4）进京、到省和集团ob 体育中国有限公司集体上访造成重大影响的。由信访办负责考核；

（5）党风廉政建设责任制落实不到位，发生重大腐败案件或违反“三重一大”规定，造成严重后果的。由纪委监察局负责考核；

（6）未完成ob 体育中国有限公司党委、ob 体育中国有限公司督办事项，造成不良影响的。由办公室负责考核；

（7）发生重大舆情事件，造成严重影响的。由党委宣传部负责考核；

（8）发生重大违反财经法纪案件的。由审计局、财政局负责考核；

（9）未完成社会保险基金征缴计划的。由社保局负责考核；

（10）未按规定完成上缴财务计划或工会经费的。由财政局、工会负责考核；

（11）发生计划外项目的。由发展改革局负责；

（二）局机关部门考核指标（100分）

1、创新服务（15分）

端正服务态度，提高服务质量，创新服务方式，做好政策宣传、解释工作 。（机关考核领导小组负责）

2、整章建制（10分）

按照依法制局的要求，充实完善本战线、本部门的各项规章制度，根据职能特点，科学制定管理办法、行业验收办法等，促进行业工作发展。（机关党委、企管办负责）

3、理论学习（5分）

认真按时按学习计划要求参加各类政治理论学习活动，认真按时按学习要求参加各行业组织的业务学习活动，做好学习笔记。（机关党委负责）

4、工作纪律（10分）

遵守工作纪律，严格遵守作息时间，严格执行请销假制度，严禁工作时间上网聊天、购物、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情，杜绝工作拖拉、推诿、扯皮、工作中吃、拿、卡、要等现象，积极参加局机关组织的义务劳动和各项文体活动，认真打扫分担区卫生，保持清洁。（机关考核领导小组负责）

5、旅游宣传（10分）

关注并转发“林海雪原旅游”微信公共账号最新资讯，起到

良好宣传带头作用，每月转发4条以上。编辑林海雪原旅游美文美图、制作电子相册、视频等突出林海雪原旅游文化，展示林海雪原旅游形象，起到正面宣传林海雪原国际旅游度假区的内容，以发布到微信好友圈为准，每季度至少发布一条。积极参加林业局组织各单位到景区参加活动。（旅游局负责）

6、重点工作（50分）

及时完成ob 体育中国有限公司党委、ob 体育中国有限公司安排的各项重点工作。（主管领导负责）

五、考核奖惩办法

1、考核领导小组负责全局的年终考核工作。基层单位由有关部门进行考核评分；机关部门由机关考核领导小组、局领导、科室部门、基层单位多方考核综合评分。

2、因山上单位与山下单位，生产单位与事业单位的工作任务不同，考核指标分值不同。年终考核时，满分以100分为标准，计算考核总分时，用实际得分总和÷考核指标总分值×100=考核总分。评出先进单位、达标单位两个档次，科室也将评出先进科室及达标科室两个档次。

3、发生否决指标的单位，取消单位评优资格。

4、基层单位如发生否决指标时，包该单位的局领导、机关部门扣5分。

5、对贡献较大的，实行特殊奖励。

6、年终考核排名最后的单位实行黄牌警告。

六、组织机构

组  长：艾玉芬 

副组长：倪志新  张广兵  郭文奎  屈延峰  刘红旗 

顾建丰  关志强  刘士芳  张月民  丁海峰

成  员：各相关科室、部门主要负责人

领导小组下设办公室（设在局企管办），具体负责工作目标考核工作。

七、考核细则（附后）