组织部二〇一八年工作总结
及二〇一九年工作思路
按照要求，现对2018组织工作进行总结并对二〇一九年组织工作进行安排如下：
一、基本情况
我局现有30个基层党组织，配有专兼职党组织书记28人，其中：科级党委3个；科级党组2个；科级党总支5个；科级党支部20个。
全局党员1812人。其中：在职党员：894人,占党员总数的49%；离退休党员：774人,占党员总数的43%；其它党员：144人（包括大中专毕业生、复转军人、下岗失业、家属党员）,占党员总数的8%。
二、2018年工作总结
﹙一﹚注重思想政治建设，强化理论武装头脑
1、强化理论武装。坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过中心组学习、个人自主学习、专题培训学习、网络拓展学习等方式全面掌握基本内容，引导党员坚定“四个意识”、增强“四个自信”、做到“四个服从”。目前，局党委中心组开展集中学习12次，局党委委员带头深入基层宣讲党的十九大精神17次，各基层书记通过党课宣讲党的十九大精神60余场次，同时利用“两学一做”微信群转载并编发理论学习专题信息1000多条，举办全局学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神专题培训班2期，培训干部700余人次。
2、严肃党内政治生活。坚持把全面从严治党要求贯穿于基层班子民主生活会各个环节，创新实施“督导组初审、组织部复审”的民主生活材料审查制度，组建12个督导组全程参与各基层单位班子民主生活会，确保民主生活开出新气象。
3、强化督促检査。建立基层党建半年督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查相结合的方式，每半年开展一次督查，并将督查结果作为基层党组织年终考核的重要依据，倒逼各基层党组织书记切实把党建主体责任扛在肩上。
﹙二﹚加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用
1、健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，每季度召开一次基层书记例会，专题研究基层党建工作。年末组织基层党组织书记述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，激发了基层书记抓党建的责任心。同时完善了党建工作联系点制度，局党政班子成员全部建立了联系单位，通过对联系点的面对面指导，实现了以点带面，全面推进各项工作的目的，推进了基层党组织党建工作提档升级。
2、持续开展“三个双”活动，不断丰富党建工作载体。
近年来，我们突出了组织要先进、党员做先锋这个目标，持续开展“三个双”活动，即：在山上林场开展以致富职工为目的“双强”活动（领导班子成员和党员致富、带富能力强）；在全局开展“双培双带双提高”活动（把党员培养成致富、工作能人,致富、工作能人培养成党员；党员带头发挥先锋作用、带动职工群众发挥模范作用；从而提高党员的业务素质和职工群众的政治素质）；在“两新”组织和党内开展“双向关爱”活动（企业关爱员工，员工关爱企业活动；党组织关爱党员、党员关爱组织）；并主动适应“产业立局、项目强场、经济富民”的工作需求，不断拓展“支部+协会+基地”模式，以使基层党组织的活力更突显，党员的模范作用得到充分发挥。
3、强化物质保障，着力夯实基层党建基础。自2013年起，海林重点国有林管理局党委认真落实《ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司系统基层党建工作经费保障实施细则》，建立了专项经费帐户。近年来，我们用党建经费，为基层党组织配备了电脑、打印机、复印机、电视、档案盒、摄像机等硬件设施，并利用党费为各基层党组织订阅《党的生活》；资金上确保了基层党组织各项活动的开展。去年以来海林局以落实《全省ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司系统开展创建规范化基层党组织活动方案》为契机，对基层党员活动室进行了统一规范建设，量身制作了入党誓词、党员权利、党员义务、三会一课制度、组织机构、党组织活动掠影等牌匾，购置了党旗和党徽，今年又为购置了投影仪，为基层党组织集中学习、开展活动提供物质条件。
4、培养树立典型，发挥辐射带动作用。通过选树先进典型，引导广大党员崇尚先进、学习先进、争当先进，真正起到“培树一个典型、照亮一片林区”的“明灯”效应。6月27日召开海林局庆祝建党97周年暨先优表彰大会。大会表彰局级先进基层党组织8个，优秀共产党员85名和优秀党务工作者13人。同时，获得管理局先进基层党组织5个、管理局优秀党员10个，优秀党务工作者5人，为全局各基层党组织和广大党员树立了学习的榜样。
﹙三﹚加强干部队伍建设，提升干部队伍素质
1、强化干部教育培训。在干部培养上，根据转型发展需要，采取走出去、请进来的方式教育培训干部。鼓励和支持干部参加上级培训和研讨；并通过举办全局干部培训班、开通书记讲党课，教育党员干部；同时通过召开季度书记例会，以会代训、交流学习、“书记给书记上党课”等形式不断提高基层书记素质。
2、从严干部监督管理。在干部监督中，进一步完善了述职述廉、任前谈话、离任审计等项制度。加强对重点岗位、重点工作、群众反应强烈班子和干部的跟踪监管；并通过年度考核、民主测评、民主生活会等考察评价干部。
3、锲而不舍改进作风。组织广大党员干部认真学习贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”的重要批示精神，深化了机关作风整顿优化营商环境，把作风建设不断引向深入；全局党员干部继续弘扬“三个好把式”“五个好作风”，把践行“三严三实”贯穿于全部工作生活中，以强化政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面严起来。
﹙四﹚抓好党员教育管理，激发队伍整体活力
1、规范党员管理。着眼于建设一支忠诚干净担当的党员队伍，强化分类指导，建立了基层组织和党员数据库，及时分析相关数据，为局党委决策提供依据。严格标准发展党员、强化党员培训、从严管理党员，做好党员激励、关怀、帮扶和表彰工作，发挥好党员的先锋模范作用。与此同时，对流动党员全部建立信息档案，确定专人与流动党员建立常态化的联系，并通过微信等现代网络手段，确保每季度至少联系一次，将其纳入组织生活，使流动党员“流动不流失”。山上单位充分利用党员活动室，把离退休党员组织起来开展活动，山下社区继续发挥离退休党员管委会作用，为退休党员提供全方位服务，充分发挥退休党员的余热。
2、规范学习教育。海林重点国有林管理局党委组织部门率先垂范，制定年度理论学习规划，每月集中学习一次；并要求各基层党组织根据本单位实际情况，制定学习规划，统一学习内容，在利用报刊、电视等传统传媒开展学习的基础上，拓展学习方式，建立微信课堂，向每名党员推送优秀的理论学习素材。特别在“两学一做”学习教育中，我局共建立了36个微信群，每天利用海林局“两学一做”交流群转载并编发理论学习专题信息，每月转载并编发理论学习专题信息100多条；同时，还通过“智能式”“引领式”“送学式”“辅导式”“情景式”等教育，打造线上线下两个学习教育平台，进一步增强党员党性意识。如举办了长期的优秀青年干部培训班、全局干部培训班，聘请国内一流的专家教授为青年干部、全局副科级以上干部授课，使党员干部培训经常化、规范化、系统化，全方位提高了全局干部的素质。
3、规范制度执行。在做好现有基层组织制度梳理工作的同时，大力推进制度创新，持续强化制度执行，力争使党的建设逐步实现制度化、规范化、程序化，努力打造制度健全、机制完善的基层党组织。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步完善和规范了“三会一课”制度、民主评议党员制度、班子民主生活会制度等30多项党内组织生活制度，使今后党内组织生活有固定的“流程”，为实现党内组织生活运行的“规范化”“标准化”“程序化”提供制度保障。同时，实行党费收缴预报制度，计算党费时，组织部门对在职、离退休党员党费缴纳进行抽查审核；党员缴纳时，采取党费缴纳实名制，专人管理党费票据做到党费收缴应缴必缴；并相应制定了海林局党员交纳党费办法、对相关报表以及困难党员交纳党费申请办法和程序进一步完善。
4、做好党员服务。大力实施党内关爱行动，积极构建
党内关怀帮扶激励机制。春节、“七一”前后都对建国前老党员及全局的困难党员进行了一次走访慰问。
﹙五﹚强化自身建设，锻造作风过硬的组工干部队伍
一年来，我们以塑造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍为目标，建立集中学习制度，苦练内功，强化素质，大力倡导和弘扬公道正派的价值取向、崇尚学习的浓厚氛围、追求完善的工作态度和严守纪律的机关风气，提高了用制度管人、按制度办事的水平；认真开展向先进人物学习活动，引导组工干部经常反思“进组织部门为了什么，组织部门的职责是什么，在工作岗位上做了什么，在干部群众中的形象是什么”等问题，教育组工干部克服“机关衙门”作风，积极倡导文明风尚、文明用语、文明办公、文明接访，不断加强组工干部人品修养，自觉在工作实践中养成堂堂正正、谦虚谨慎的人格品行，树立和展示新时期组工干部政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，实事求是、团结协作的新形象。
三、存在问题
1、个别党组织和极个别党员作用发挥还有差距。
2、党员管理还有不足，特别是对个别流动党员，对其流动期间参加组织生活等情况缺乏了解和掌握。
3、工作深层次思考不够。对特色工作、亮点工作的提炼总结不够，在经验提炼、宣传拫道上投入精力不足。
四、2019年组织工作思路
（一）抓好思想政治建设工作
1、推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续推进月度工作计划、月度工作推进。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部为基本单位，以党章党规党纪和系列讲话为基本学习内容，以“三会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中培训等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。
2、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。提早谋划、深入调研，认真思考主题教育开展思路，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，从理想信念宗旨上正本清源，在强化党员干部使命担当上下功夫。
3、严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高组织生活会、支部主题党日质量，落实“三会一课”、民主评议党员等制度，完善和落实民主集中制的各项制度，切买解决政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（二）抓好干部工作
1、强化干部教育培训。根据转型发展需要，采取走出去、请进来的方式教育培训干部，举办全局干部、书记和新提职干部等多个层面培训班，特别是强化基层书记和政工干事的教育培训。
2、加强青年干部常态化培训。继续抓好青年干部培训班的工作，通过常态化培训提高青年干部的素质能力。
3、全面加强基层领导班子建设。完善各项制度，贯彻好民主集中制，着重用习近平新时代中国特色社会主义思想教育干部，通过理论培训、业务培训，努力打造“政治过硬、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的基层领导班子。
﹙三﹚抓好基层组织建设工作
1、强化活动载体建设。继续在全局基层党组织和广大党员中开展以“三个双”为载体的“双先”活动，使基层党组织的活力突显，党员的模范作用得到充分发挥，重点抓好8个协会的引领示范带动作用，抓好优秀党员的选树、培养、表彰活动。要主动适应“产业立局、项目强场、经济富民”的工作需求，拓展“支部+协会+基地”模式，巩固和拓宽党建工作阵地。
2、深化书记抓党建责任制。强化基层书记的管党意识，实现组织有凝聚力，党员做表率，进一步细化党建责任目标，抓实考核检查机制。
3、继续推进“十个规范化”建设。进一步夯实基层党组织基础，督促基层党组织完善内业建设，特别是严格“三会一课”制度执行。
4、强化党建工作考核。根据《海林局效能考核办法》，细化分解党建各项目标任务，确保各基层党组织抓党建工作“干有目标、奖有标准、罚有依据”。
﹙四﹚抓好人才工作
重点是将近几年来招聘的人才培养好、使用好、发挥好使他们能够全身心的投入到工作中，确保他们留得住、干得好。
﹙五﹚抓好党员发展和党员教育管理工作
1、严格党员发展。认真贯彻落实《发展党员工作细则》，坚持“严格把关、注重一线”的原则，确保党员发展质量。
2、加强党员管理。继续发挥离退休党员管委员会作用，以规范离退休党员的管理，同时，加强对老党员的管理、服务和常态走访。加强流动党员管理，探索流动党员管理的有效途径。
3、加强党员教育培训。充分利用党员活动室和党员现代远程教育网络阵地，探索新形势下党员电化教育的方式方法，不断提升党员队伍整体素质。
4、开展党员责任区、党员先锋岗等项活动，充分发挥党员作用。
5、健全党内激励关怀帮扶机制。从思想、工作、生活上关心党员，帮助老党员、贫困党员解决实际问题，对先进模范党员也要格外关注，增强党员的归属感、光荣感、责任感，激发广大党员服务发展、服务职工的内在动力。
﹙五﹚抓好组织部门自身建设工作
1、以塑造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍为目标，建立集中学习制度，苦练内功，强化素质，努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、业务工作的“多面手”，以“团结、务实、严谨、高效”的良好形象，把组织部门建设成为“学习机关、干部之家、模范部门”。
2、抓好组工信息的收集整理编撰及转发工作，建立党建微信群，利用网络QQ群等技术，强化互联网+党建的新的工作方式，为基层党建平衡发展提供平台。
