在全局加强作风建设工作会议上的讲话

 

王敬先

（2013年5月2日）

 

同志们：

      转变作风工作可以说我局始终在不间断地转、不停地改。早在2003年，当时的树春局长、昭君书记就提出了改进工作作风。为什么要提出改进作风呢，因为自2003年开始，我局的经济开始复苏，经济复苏就是作风改进转变的象征。尤其是2007年以后，我们提出了改进作风、改变民风，力度比较大。通过几年的努力，由于我们工作作风的改进、社会风气的好转，我局的民生得到改善、经济得到发展、产业在逐步转型，各项工作基本步入良性循环。但是，在有些单位、部门仍然存在着作风不改、政风不转、民风不变、社风还坏的现象，尤其在有些单位部门一把手身上更为突出。这次会议开得及时、开得必要，中央提出利用一年的时间开展改进工作作风、密切联系群众主题实践活动，提出了“八项规定”，省委提出了“九项规定”、“五个反对”，总局党委也提出了一些相关要求。我局2009年提出了作风建设年，今年又提出了作风建设加强年，符合中央要求、符合上级要求、符合百姓期盼。今天开这个会一是落实上级精神，更重要的是如何把作风建设加强年的各项要求落实到位。开一千次一万个会关键靠落实，不落实会议等于白开，不落实作风也根本不能转。抓落实关键是做好本职工作，如果本职工作都做不好，转作风抓落实就无从谈起、无的放矢。刚才，福祥同志把林业局出台的方案宣读了，希望也是要求各单位、各部门要结合本单位、本部门的实际，制定切实可行的“转作风见行动、转作风树新风”实施方案。要制定实用的方案、管用的方案，中央提的是宏观的，微观的要靠我们自己去制定，要根据本单位的工作性质、工作实际制定有操作性的方案，否则没有遵循。为什么说在有些单位、部门作风仍然没改，本职工作仍然做不好呢。我们回头看，在这几年中不同程度存在着信访不断，存在着有令不行、有禁不止现象，管资源的没管好、管林政的没管住、管抚育的出问题、管生产的没有按照质量、速度去完成、产业转型慢、结构调整不适应、项目建设拖后，抓作风的没抓到位，仍然有玩忽职守、执法犯法，甚至贪脏枉法，仍然存在当一天和尚撞不响钟的情况。我们是教育为先，惩治为辅，有些在不同时期当上领导的思想观念仍然没有转变，思想仍然不解放，还守着老一套，不适应形势、不适应历史潮流。因此，我们在“三春”工作关键时期召开了这次重要会议，以此为契机，全面推动我局改进工作作风、密切联系群众工作。作风建设是党委工作的重点，在这里我代表行政做个承诺，行政要认认真真服从党委领导，遵守党委的工作要求，党委也要设身处地、以身作则地抓作风。下面结合会议要求，我讲几点意见：

      为什么说要把抓作风与民生改善放到一起讲，只有作风的改进，才能抓好民生改善、才能为百姓服务。抓作风改进的宗旨就是改善民生，通过几年的实践证明，我们取得的这些成绩都是与改进作风息息相关、都是改进作风的成果。过去我们的队伍在大部分人身上是软懒散，是当时形势的产物，现在我们的队伍是公忠能，能出于公心干事，能够对企业忠诚、国家至上、人民为要，能够有高素质、高水平好的形象；环境过去是脏乱差，晴天一身灰，雨天一身泥，现在是美如画。所以说作风改进与民生改善是相辅相承的，要想改善民生就必须进一步改进工作作风。已经改进的要创新的改，没改的要抓紧改，争取在新一轮的作风改进中不掉队、不落伍、不出事。没有落后的群众只有落后的干部，现在一说到改善民生，很多干部都觉得这是个财力问题，尤其是这几年，有些单位和人不给钱一点份内份外的活都干不好，一点义务性的活动都不搞，不像过去在工作之余搞义务献工、搞建设、搞服务。这次贮木厂工人到二道林场进行义务劳动，同时还义务为林场清理家属区环境，给二道林场的人员很大促动，说贮木厂工人干活真快、真干，有的还骂贮木厂工人。这就说明二道林场的班子有问题，要好好反思一下，证明二道林场有出工不出力的地方，管理有问题，这种现象在其他单位也会不同存在。光搞义务劳动也不行，办民生也确实需要钱，有钱才能办民生事，有些民生问题比较突出的单位财力有限，这是一个方面，但更是领导干部们经常的推辞说辞。个别社区也是这样，一说服务百姓搞一下卫生、维修一下设施，就说没人没钱，可有的社区干部宁可在办公室没事坐着，也不去干，不能亲自动手，不能集中力量。有的部门也是如此，干工作不能同心不能合力，这方面要学习经销ob 体育中国有限公司、贮木厂，不分份内份外，尤其是综合单位和部门，林政、防火、扑火队、稽查队就要像经销ob 体育中国有限公司、贮木厂那样，集中使用人力、使用资源。而事实上，改善民生服务民众既和财力相关，也和领导干部的作风密切相联，干部改进作风，才能找准改善民生的着力点，才能知道百姓过日子最烦心是什么，最需要什么，最需要解决什么，改善什么，问题有什么。只有经常深入基层，切实体会到民生的疾苦冷暖，才能真正了解群众的所思所盼，从而从群众最关心、最直接、最现实的问题着手，把有限的财力用到最急需的民生刀刃上。这次作息时间的调整，就是从满足百姓的需求出发。而假如基层干部缺乏真切情感和服务意识，高高在上，漠视群众，整天坐在办公室，只是为了完成林业局的任务而做民生之事，就连林业局安排的工作都不能按要求完成，想当然拍脑袋，应付了事，不能办群众所需的事，不能创造的工作，其结果是群众不满意，给林业局造成不好的影响。干部改进作风，才能落实好林业局改善民生的举措，改善民生，从努力目标到达成实效之间，还有很长的路要走，棚改后期配套服务维修、就业、服务、产业转型、就学、就医、收入、环境改善等，而全局领导干部的作风直接决定着是否走得好、走得快。每个民生问题都是一个系统工程，必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来落实，如果干部缺乏事业心和责任心，敷衍塞责、推诿扯皮，甚至失职渎职，即便林业局描绘了民生蓝图，出台了规定举措，也很难落实到位、变为现实图景。改进干部作风，当前尤其需要强化服务意识，提高办事效率、工作效率，切实改变门难进、脸难看、话难听、事难办、不作为、乱作为、速度慢、质量差，见着问题绕着走，推等靠的现象。对民生问题实行全过程跟踪管理，加大监督力度，确保惠民措施落到实处，对与百姓生产生活密切相关的公共产品和服务，以及各项惠民规定的执行情况都要及时详细地公开。干部改进作风，才能集聚更多的民生财力，办好民生事，光有财力不行，但没有财力也是万万不行的，财力从何而来，即要林业局经济发展开源，同时也需要方方面面节流。全局领导干部要做表率，要按照中央八项规定、省委九项规定和总局、林业局有关工作要求，要牢固树立群众理念，自觉与广大职工群众同甘共苦，坚决抵制奢靡之风和铺张浪费现象。着力改善民生与大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风一脉相承，我们要把改进干部作风作为改善民生的重要举措，力争让全局职工群众多得益多受益。下步要在全局开展“讲党性、重品行、作表率”活动，大力建设为民务实清廉机关部门单位。领导干部要到基层去、一线去、到群众中去，在基层实践中服务群众、走出办公室服务群众、转变作风。要开展“三同四情”教育活动，组织干部与群众同吃同住同劳动，深刻体验社会情、林区情、企业情、群众情，大力推动党员干部下基层、接地气、察民情，在加强党员干部队伍作风建设方面取得明显效果。全局领导干部要放低身段、摆正位置，树立党员干部的良好形象。林业局机关干部、单位林场领导干部是群众眼里的最高层，是群众眼里的大干部，群众对我们作风修养的评价关系到对林业局风气、干部整体作风的评价。必须要有基层意识和群众意识，把党员干部的良好形象树在造福群众的政绩里，树在群众的口碑里。在实际工作中到基层和群众中开展工作，要力争做到“三戒”，一是力戒骄傲，只有放低放下架子，现在有些干部架子大态度差，对待群众冷漠耍态度，话难听脸难看，忘记自己是干什么的、忘记群众养育之恩、忘记组织培养，要坚持没有调查研究就没有发言权，虚心向群众求教，才能切实增强治局治场理政的本领。二是力戒娇惯，只有努力发扬艰苦奋斗的作风，才能真正和群众打成一片，有的干部到基层一线夏天怕太阳晒，冬天怕天冷，就连跟我下基层都是热了到树下遮阳，冷了躲到屋子里暖和，可以想象你自己下基层不就是走形式，小车一坐转一圈，吃一顿饭，什么问题也发现不了，更谈不上解决了，严重的形式主义，这样的下基层包点检查工作就不要去了。我们自从有硬质路面，有几人领导、几个部门在林场住几天的，有几个到居民区转一转的。我们干工作既要锦上添花，更要雪中送碳；既要一枝独秀，还要全面开花。三是力戒矫情，有的干部把下基层到一线山场工地当作秀，不怕群众不满意，只怕上级没注意，不仅没给基层带来实惠，反而引起群众的反感。我们领导干部要真正懂得为什么要下基层、到一线、上工地，要让群众感到我们不是干部是工人是学生，不是外人是亲人，增强群众对林业局的信任和信心。要端正态度，放下架子与群众深度对话，面对面交流，平等交心。要心系群众、服务群众，增强对群众的深厚感情。干部下基层、到一线、去工地要收到实际效果，关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上。心系群众鱼得水，背离群众树断根。感情决定态度，有了对群众的真感情，对群众的期待愿望就能感同身受，就能融洽和群众的关系，切实拉近同群众的距离，面对群众所求所盼要换位思考，假如你是群众，别人用生硬的态度高高在上的架子对待你，你是什么心情。感情强化责任，有了对群众的真感情，就能不消极，不懈怠，不折腾，扑下身子埋头苦干。感情催生行动，有了对群众的真感情就能到群众最需要的地方去，在艰苦的环境中锤炼意志，砥砺品格。下步要全局开展“改作风树新风，转民风见行动”活动。要深入调研，加强学习夯实党员干部的成长基础，对全局广大党员干部来说，基层是最好的学校，群众是最好的老师，干部不接地气，干事就没有底气，就成不了大器。全局党员干部深入基层一线工地、伐区造林地，一是解决成长为了谁的问题，明确党员干部的责任和使命，振奋精神，找准前进的方向。二是解决成长依靠谁的问题，明确职工群众在林业局改革管理发展中的地位和作用，虚心好学，找到前进的动力。三是解决我到底是谁的问题，摆正自己的位置，为政不移公仆之心，用权不谋一已之私，为林业局和职工群众俯首甘为孺子牛，全局广大干部要脚踏实地，身入心入，树立为民务实的工作态度，现在群众对党员干部有这么一个说法：交通条件改善了，却离群众更远了；学历层次提高了，却不会做群众工作了；职称越来越高了，却不会写文章、干工作了；信息手段先进了，却与群众的沟通少了。尽管这只是在部分党员干部中存在的现象，但却反映了一个突出的问题。针对这一现象，林业局下步要把建设为民务实清廉高效机关单位社区林场作为林业局党建的重要目标，把基层和群众作为林业局党建的重要服务对象，大力倡导为民务实的工作态度与理念。林业局要组织干部下基层，想群众所想、急群众所急，为群众办实事、解难事。全局领导干部要不忘根本，继承传统，培养艰苦奋斗的优良作风，艰苦奋斗是中华民族的传统美德，也是我们党一贯倡导的优良作风，更是我局这几年发展法宝，党员干部只有到基层去，到一线去，融入群众的生产生活，亲身体验群众的疾苦，才能真正唤起艰苦奋斗的意识，培养不畏艰难、奋力拼搏的作风。全局党员干部要把目光转向基层，把视角对准群众、把情感贴近百姓，在实践中培养艰苦奋斗生活作风，增强面向基层、服务群众的本领。要在全局开展“走出机关、服务基层”活动，“转作风万户调查”活动，“新时期十讲五美三热爱”活动，即讲党性、讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献、讲廉洁、讲勤俭、讲正气、讲学习、讲品行、心灵美、语言美、行为美、道德美、作风美、爱祖国、爱企业、爱群众。全局党员干部要深入基层，亲身感受百姓疾苦，拉近干部与群众的距离，增进对群众的感情，促进作风进一步改进，努力成为“三能五型干部”，即能干、能说、能写，学习型、纯洁型、务实型、服务型、创新型干部。

      二、努力做敢碰硬唱黑脸的领导干部

      现在我们局有一个突出问题，那就是为什么有些领导干部不敢负责碰硬，不敢唱黑脸，为什么有的干部有误区，把坚持原则当作得罪人？为什么说有些人得罪企业、得罪党的事业我们领导干部不敢管？说明这些领导干部党性不强、私心作怪、有利可图，领导说的不行、组织说的不行、纪律说的不行，人情说的行，在检查指导工作中，对于存在的问题和不足总是习惯是避重就轻、隔靴挠痒，对错误的事睁只眼闭只眼，不敢唱黑脸，不敢说硬话，更不敢坚持原则进行批评，麻木不仁。有人形象地说，这些领导干部对人喜欢说两句话：一句是点点头，干得不错；一句是拍拍肩，好好干。大家对对号，尤其是班子成员到基层检查工作和所谓的调研有没有这种现象。现在有的同志到基层工作没有主题、没有目标、走马观花、题不达意、浪费时间影响基层，无谓的消耗人财物，一点问题都解决不了、发现不了，还把工作作风给败坏了，形式主义严重。到基层工作中不敢说不足，发现不了问题，不愿唱黑脸，误事害人受挫的是事业，受害的是群众利益。林业局改革管理发展日益深入，我们面临的环境和形势复杂多变，躲不开、绕不过的矛盾尖锐突出，在这种情况下，如果看见不足问题毛病不敢说，发现错误不敢纠正，问题总是被有意无意地捂着，就会贻误化解弊端的良好时机，使工作中的危险和风险越来越大，矛盾和问题越积越多。莲花、临江两个林场主任免职，下步要追究连带责任，当时要是有一个人站出来义正辞严说，这样做不行，有设计不行，何况没有设计，林业局有要求，不准出材，不能这样透光破坏资源，以资源换取暂时效益、换取劳力。谁说这样的话了，那么多管理人员下去麻木不仁、视而不见，最后出了问题交到林业局。我们要互相负责任，这是我们的职责所在、规章所在，不能让习惯代替规定规章，有一个敢唱黑脸的站出来也不会牵连那么多人，也不会破坏那么多幼树。在这里强调谁随意砍树，就“砍”谁的“脑袋”，就“挪”谁的位置。林业局要建立干部管理长效机制，像这样的干部永远不要使用，组织部、纪委要制定这方面的政策和监督机制，不折腾。同时，领导干部的言行有很强的示范效应，如果领导干部看见不足、面对问题退避三舍、态度暧昧、不管不问，就会影响更多的人效仿跟风，形成一种不良气候。不愿说不足，不敢唱黑脸，说到底是私心作怪，私利作做祟，一些干部怕字当头，经常是怕这怕那，即怕伤和气，又怕丢选票，更怕得罪人，引火烧身，一句话就是怕自己的个人利益受到影响，时时处处明哲保身；还有的人不敢唱黑脸，恐怕是因为自身屁股不干净有毛病，吃人家的嘴短，拿人家的手短，喝人家的舌头短，底气不足，怕你说人家，人家说你。打铁还得自身硬，唱黑脸的底气，首先来自坦荡无私，一心为公、一心为局、一心为民。敢于唱黑脸就是要敢于说不足，看病是治病的前提，发现和指出问题是解决问题的条件，善于望闻问切，直言不讳，有一说一，不以一俊遮百丑，才能切中时弊、发人深省；敢于唱黑脸就是要敢于说硬话，有人说过去在讲某人缺点时还“有些急躁”，如今因为怕人接受不了，连“急躁”字眼也不用了，还要加上“有时”，批评人的话说得更加婉转，软绵绵，成了一种思想按摩，面对缺点、不足和错误，必要的拍桌子，比一味的拍胸脯更利于解决问题；敢于唱黑脸就是要敢于自我揭短，批评不易，自我批评更不易，现在不少干部是相互批评提希望，自我批评谈情况，批评和自我批评字斟句酌，还被美其名为“讲究方式方法”。难得的是诤友敢于当面批评，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。自我批评是一种胸襟，勇气和自觉，是以形示人。全局领导干部要常照镜子，知不足、纠不足，帮自己查不足、讲不足，不讳疾忌医，勇于树立纠错标杆，营造闻过则喜，知错就改的好风气。毛主席曾说过，所谓发挥积极性，必须具体地表现在领导机关，干部和党员，敢于和善于提出问题、发表意见、批评缺点。唱黑脸乃事业所需、群众所呼，林业局现实所求，敢于讲问题说不足，才会知得失、辨方位、敢进取，我们的干部队伍、党员队伍、职工队伍才能始终充满生机活力，林业局才能更有希望。

      最近党委调整了部分干部，有的走上了新的岗位和重要岗位，刚刚上任的领导干部，就好像站在了聚光灯下，组织上对你有很高的要求，群众对你有许多期盼，监督对你如影随形，同时随着自己的位置变得更高，位置变化，权力变得更大，眼界变得更宽，领导干部的思想、观念和行为也会随之发生改变。如何让这新的变化趋向于阳光健康的一页，我想新任领导干部应做到“三新”：一要砥砺党性，在坚定信念、保持本色上有新加强。大量事实证明，理想的动摇是最危险的动摇，信仰的危机是最致命的危机。柴河的工作就是理想和信仰所致，因此，领导干部要坚持从以下三个方面入手，不断加强自己的党性修养。要在学习中加强。学习是砥励党性修养的锐利武器，加强学习，不仅是领导干部的精神追求，更是时代赋予的重要责任。领导干部要认真学习政治理论时刻保持理论上的清醒、立场上的坚定、政治上的成熟；要认真学习时事精神和现代经济知识，不断提高适应形势的能力，适应市场经济的能力；要认真学习文史知识，以史为镜可以明得失；要深入钻研本职业务知识，做到干一行、钻一行、精一行，干啥能干好啥，文能提笔武能提枪，使自己既能掌好舵，又能划好浆。要在实践中磨砺。实践是最生动的课堂，群众是最高明的老师，一线是最广阔的舞台，一个人的党性修养必须在实践中经风雨、见世面、多磨练，可以说实践是成就事业的磨刀石，是增强修养的练武场。党性修养要在实践中养成，也要在实践中验证。要在总结中提升。要把实践中零散的东西系统化，把感情的东西理性化，从中把握规律性，从而使各项工作始终保持时代性，富于创造性。对领导干部来说，无论认识问题，理清思路，还是解决问题，推进工作，都离不开经验，经验是在反思中温习，在总结中提升的。二要敬畏权力，在踏实履职、奉公守法上有新作为。要严格遵守政治纪律，领导干部要做到在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定，在贯彻党的路线方针政策等时坚定不移，在思想、言行上时刻同林业局保持高度一致，在执行林业局规定制度时作到有令则行、有禁则止。现在有些同志对旧社会庸俗腐败的官场哲学越来越感兴趣，大搞封建的帮派关系，搞封建人身依附关系或小集团拉帮结伙等过时的东西，这些现象不仅是个人的政治品质问题，同时也是政治风气，政治纪律问题，必须引起重视，并从根本上加以克服和改正。基层领导干部不要整天揣摩领导，听这个人的话、听那个人的话，听谁的话也没用，要听组织的话，现在是抓住“一个中心”——经济效益，坚持“两手抓”——文明建设和民生改善。要严格遵守组织纪律，作为党员领导干部一定要坚持四个服从，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国人民代表大会和中央委员会。凡属重大决定、重要干部任免、重大项目安排、重大额度资金使用，都要按照集体领导民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，经过集体讨论最后作出决定，不要个人说了算、几个人说了算。失去监督的权力是很危险的，绝对的权力是要绝对出事的。要严格遵守财经纪律，随着改革的深化，管理的加强和市场经济的发展，经济工作纪律越来越重要。领导干部必须严格遵守有关的经济工作制度，按照规章制度办事。最近离任的单位有的就有问题，出现定岗定编中无编用工、私自开资、体外循环等问题；有的单位领导走了一分钱也没留下，审计也不真实、流于形式，要重新进行离任审计，通过审计进一步规范企业管理，规范行政干部的工作行为。要严格遵守群众工作纪律，基层领导和群众面对面不容易，要掌握国家政策法律，要吃透林业局规定，要政治上敏锐，要把上级精神与本地相结合创造性的工作。作为林业干部要学习精通《森林法》、《行政诉讼法》、《信访条例》和森林资源管理的相关法律法规，林业局的规章制度更要背得滚瓜烂熟、应用自如。最近，中央提出改进作风密切联系群众，大家要按要求工作。党的群众工作纪律是密切党同人民群众血肉联系的重要保证，全局领导干部要始终牢记全心全意为林业局职工群众服务的宗旨，把维护群众利益作为想问题、作决定、办事性的出发点和落脚点，决不能与民争利，决不能漠视群众利益，决不能对群众冷言冷语，决不能视群众为敌人，要服务好群众，切实解决群众最关心、最迫切、最现实问题，实现好、维护好、发展好林业局职工群众的根本利益。三要克己慎欲，在扬荣拒耻、道德养成上有新境界。要慎始，谨防头一次。人生贵在善始，没有好的开始，就很难有好的结果，在各种腐蚀诱惑面前，如果我们的第一道防线被冲垮了，欲望的洪水就会一泻千里。有多少人在下不为例的自我安慰中走向出问题，致使犯罪，一旦伸了手，便没有回头路。要慎微，谨防小恶成大恶。古人说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。就是说再小的好事也要做，再小的错事也不能做。从近几年纪委查处的领导干部违纪违规来看，一些领导干部出问题，大都经过了从不敢做到习惯做，从办小事到办大事这两个过程，资源破坏、定岗定编、资产流失、土地乱开乱占、套取工资、吃喝拿要，有的是什么都吃，什么都喝都要都办，最后自己出问题，企业受损失。今后审计主要审人财物，人员是否超编，是否有私下用工，财务收入是否增长，资产是否增多。要规范审计，确定符合实际的审计项目，审计也要与时俱进，不换审计办法手段、思想就换人。这次审计就是列行公事，没有达到审计效果，暴露出很多问题，都是接任提出发现的。审计要人员调整，把业务精、原则强、私心小、不怕得罪人的干部充实到审计岗位。从这次干部调整交接看，有的领导能看出问题、提出问题，有的却说没什么事。挺好就是不好，没事就是有事，不敢暴露问题，至少应该给企业提些合理化建议，要在交接中提高我们的管理水平、规范我们的管理行为。从中可以看出小事、小节中有政治、有形象、有人格，与大事大节在本质上没有区别的，小节不保，大节难守，无论在工作圈、生活圈、还是在社交圈，都要时刻检点自己、自觉约束自己、警示自己，注意自己的一言一行，做到警钟常鸣，防微杜渐。要慎好，谨防不良嗜好毁了自己的前程。一个人有点自己的爱好是正常的，但对自己的兴趣、爱好习惯决不能恣情放纵。君子爱财取之有道，人不是生活在真空里，但不能过了度，不能违背群众意愿，不能损害企业利益。要在法律和制度框架下，爱好要符合客观规律和实际，老百姓吃不上，穿不上，无业就你还吃喝玩乐，什么都往家拿，林业局都空了，你却沟满壕平、欲壑难填，那还会不出问题。如果对自己的爱好不善节制，就可能被别有用心之人利用，上行下效投机所好，就可能成为不法之徒腐蚀干部的裂缝，可能你就要出问题。要慎友，谨防被人拉下水。要远离小人，多交君子。有些人看重的不是我们这个人，而是你的位置、你手中的权力。人决不能一时得势就猖狂，也不要因一时冷漠就寂寞。得势要干工作，在工作上“猖狂”没问题，不能为自己。人生是抛物线，有高就有低，最后走向死亡，成功之时，衰败之日，我们要明确这个道理，不能光回忆过去，要忘记过去的不良嗜好，保持过去的良好传统和作风，要陶冶情操，在转变作风之年把我们的作风进一步转变，多为百姓做点事、为柴河做点事、为自己做点积得行善的事。多少出问题的干部在忏悔时都痛哭流涕，大发感慨：我就是因为交友不慎才落得如此下场。最近，出问题的几个干部都是在小节上出了问题，尤其与个体户、农民交往都要有尺度，农林混居的农民是看你的资源，不是看你这个人，个体户是看你的权力，不是看你这个人，是看你的职务，不是和你有感情。什么同学战友朋友，你没职务时有朋友，才是朋友。一定别忘了是组织给你的一切，是百姓给你的一切，不是你的朋友给你的一切。有的人退休转走了，免职下岗了，怎么没有朋友了，怎么才醒过来，这就是无知的一种表现。因此领导干部一定要做到交友有数，对所交往的人要有正确判断，辩证分析谁是真正的朋友，谁是真心的朋友，谁不是真正的朋友，谁是利益的朋友，心里要有杆秤，对那些主动向你投怀送抱的人，千方百计跟你拉关系，给你送好处的人，一定要头脑冷静，不为所动，不为所用。要多交益友、良友，不交损友、酒肉朋友；多同普通群众交朋友，多同干事的人交朋友，多同有正义感的人交朋友，多同有原则性的人交朋友，多同一线干部交朋友，多同善良的人交朋友，多同勤俭节约的人交朋友，多同作风正的人交朋友，多同先进模范交朋友，多同素质高品质好业务精能力强有事业心责任感的人交朋友。近朱者赤、近墨者黑，这个道理大家都明白，但要应用到工作生活中，才是真明白。

      改进作风是一项长期的工作，希望大家不掉队、不出问题。改进作风必须从领导干部自身做起，改作风、树新风、促发展是当前和今后一个时期的头等大事。改作风要用促发展来检验，改作风要见行动，促发展要用改作风来保证。全局领导干部要以带头反对本位主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风为重点，从自身作起、自身查起，让职工群众和社会百姓看到改进作风实实在在的成效和变化。要坚持全局干部抓发展，重点抓经济，突出抓产业，关键抓项目，以经济建设为中心，把提高经济增长速度、质量和效益作为经济发展的指导方针，更加注重推进产业发展、产业转型，建设项目强局、资源大局，发展局场经济，改善职工群众生活，实现产业转型、结构调整、人员转岗、人口转移，资源大局、产业立局、项目强局、ob 体育中国有限公司兴局，兴林强工治旅的目标。作风建设是党的组织建设的重点组成部分，中央和省委、总局党委改进工作作风的八项规定、九项规定及总局党委要求，林业局的具体措施，是今后一个时期全局干部必须遵守的，要以踏石留印，抓铁有痕的劲头抓下去，从林业局班子率先做起，从单位部门一把手作起，进而带动全局领导干部从自身做起、自身查起、自身改起，切实解决作风建设中带有普遍性的问题。要带头反对本位主义、本本主义，端正良好的学习风气。现在有的干部没有大局意识，小集团利益严重，林业局的要求在有些单位部门干部身上落实的不好、行动的慢、质量低，必须要纠正。要通过理论联系实际，指导发展实践，通过带着问题、分析问题、解决问题，通过倾听群众呼声，服务百姓，通过请进来、走出去改进学风、改进作风，不断增强领导科学发展、经济发展的能力和本领，以实实在在的效果体现学习成效。要带头反对形式主义，务求取得实际效果，坚持一切从实际出发，自觉按规律办事，想问题、作决定、抓落实都要以事业和群众的根本利益为重，简捷行事、简朴生活，还要有功成不必在我任期的境界，把全部心思和精力用在干事创业上，真正踏踏实实地做好打基础、谋长远、惠百姓的事。要带头反对享乐主义，保持艰苦奋斗的精神，勤俭节约的作风，树立正确的享乐观，培养正确健康的享乐方式。不破标准、不搞攀比，既要合理满足提高生活水准的要求，又要防止正常需求膨胀成欲壑难填，真正哈下腰放下架子，躬下身子去干番事业，努力使艰苦奋斗在全局蔚然成风。要带头反对奢靡之风，弘扬勤俭节约传统，坚持勤俭办一切事业，坚决反对铺张浪费，讲排场比阔气，认真落实历行节约各项措施，严格控制公款支出，把有限的资金和资源都用在刀刃上，积极拓宽社会和群众监督渠道，真正靠制度杜绝奢侈浪费行为。当前要把转作风和转方式、调结构、促发展、促转型、促转岗、促增收、促产业、促项目、促增效结合起来，立足局场实际情况，更加注重推进产业发展，更加注重建设项目强局，更加注重产业立局，更加注重旅游活局，更加注重林产品兴局，更加注重资源大局建设，更加注重发展局场社区经济，更加注重招商引资，更加注重改善职工群众生活，抢抓机遇，乘势而上，加快柴河发展。柴河发展面临难得机遇，也有巨大发展潜力，荒沟电站开工，产业基础，林产品、矿产资源，旅游资源，好的职工队伍，我们必须始终把加快发展作为经济工作的主旋律。改作风就是促产业转型、结构调整、经济发展、改善民生，几年的实践证明说明这一点。必须以经济效益为中心，必须以快发展、大发展带动转方式、促转型、调结构，切实提高发展质量和效益，为产业转型、人员转岗、减产不减收、转岗不下岗和园区项目建设提供强有力支撑。加快柴河局发展必须以产业项目建设为抓手，激活存量、做大增量，加快构建符合实际的产业体系，牢固树立柴河局发展要以经济建设为中心，经济建设要以产业发展为重点，产业发展转型要以项目建设为支撑的理念，形成一局多业、一场多品、多业并举的格局。靠抓产业项目改造提升“传统号”、“老字号”深度开发“原字号”、“资源号”培育壮大“新字号”，鼓励支持“民营号”，在全局上下形成全局抓发展重点抓经济，突出抓产业，关键抓项目，人人抓作风的浓厚氛围。要加快构建以传统产业为依托，新兴产业，旅游产业，森林和绿色食品产业为先导，现代服务业为支撑，结构优化、技术先进、特色鲜明、竞争力强为特征，林木加工、林产品加工、旅游开发、社区服务、资源利用等产业为主体的柴河局特色产业体系，支撑经济又好又快发展。加快柴河局发展必须以确保职工群众增收，企业增效为目标，加快推进产业转型，结构调整，人员转岗，产业项目强局建设，构建新兴林业局经营体系。把经营主体做强，把规模经营做大，把市场营销做活。加快柴河发展必须以发展局场社区经济为牵动，积极推进局场建设，促进局场与局域经济同步发展，加快培育局场特色优势产业，抓好项目建设，加快旅游开发，林产品加工销售，市场开拓，产品升级，加强园区建设，九寨建设，沿湖沿河开发，抓好传统产业更要抓好替代产业，筑牢局场城镇化支撑，加强局域场区基础设施建设，发展局场社区公共服务。提高局场城镇化水平，加快局场体制机制创新，深化体制改革。加快柴河局发展必须以提高局场群众生活生存水平为着力点，更加注重保障和改善民生，让发展成果更多惠及全局职工工群众，积极扩大就业，转岗不下岗，人人有业就、有活干、有钱挣，提高职工群众收入，采取务实、灵活、有效的办法来解决民生难题。各林场都要因地制宜，从实际出发，有计划的改善民生，有条件的也要搞，没条件的想办法搞，提高改善民生水平。全局干部要把职工群众的重托化为创业的热情，把历史的重任化为工作的动力，要带头用作风的大转变、思想的大解放、观念大更新来推动柴河经济大发展、民风大改变、民生大改善，做善于发现的思考者，勇于创新的先进者，敢于实践的探索者，把全局职工群众的积极性和创造性凝聚到转作风、树新风、谋发展、促和谐、促转型、调结构上来。

 

 

 

 

 

 

 

 

齐和生

（2013年5月2日）

 

同志们：

      在“三春”大忙季节，在全局各项工作任务全面推进落实的关键时期，在基层班子、科室大调整之后召开的十分重要的会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实中央“八项规定”和省委“九项规定”，进一步落实总局党委4月23日召开的“ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司机关作风建设电视电话会议”精神，按照局党委、林业局年初确定的2013年为“作风建设加强年”的总体要求，以及这次会议出台的“改进工作作风，密切联系群众”实践活动方案，重点实施“五大工程”，开展“六项活动”，对如何加强和改进工作作风，密切联系群众进行再安排，再部署，最终实现为民、务实、清廉的目标。刚才，敬先局长代表局党委、林业局做了一个十分重要的讲话，既有工作要求，又苦口婆心，体现了对广大干部的关心、对事业的情怀。会后，办公室要以正式文件下发，各单位、各部门要组织全体党员干部认真学习，深刻领会，按照敬先局长讲话精神，进一步提高认识、统一思想、转变作风、真抓实干，不断提升党员干部的执行力，为如期实现局党委、林业局年初确定的“123455”奋斗目标而努力奋斗。

      下面，在敬先局长讲话的基础上，我再强调以下四点：

      一、统一思想，进一步提高对作风建设重要性的认识

      作风建设是党的建设重要组成部分，是党要管党、从严治党的重要举措。作风是一面旗帜，关系党的形象，关系林业局的形象，关系事业的兴衰，关系改革发展稳定大局。中国共产党历来十分重视作风建设，每到重要的历史时期、历史节点，都会从抓作风入手，来凝聚全党的智慧和意志，统一全党步伐，形成强大力量，来实现党确定的奋斗目标。

      从中国共产党成立之初到人民军队的创建，老一辈无产阶级革命家始终把作风建设放在十分重要的位置。“三大纪律八项注意”的确定，使人民军队由弱到强，从小到大；1942年毛主席发起的延安整风运动，统一了全党的思想，为打败日本帝国主义、推翻蒋家王朝、建立新中国打下坚实的思想基础；1978年邓小平同志领导的“真理标准大讨论”为全党工作重心的转移、改革开放和现代化建设，凝聚了全国人民的智慧力量；党的十八大提出了到2020年全面建成小康社会的目标，人均收入再翻一番，早日实现伟大复兴的“中国梦”。要想实现这一宏伟目标，就必须从抓作风建设入手，统一全党意志，形成强大的合力，带领全国人民为完成这一目标而努力奋斗！

从柴河局过去五年的奋斗历程来看，也得益于狠抓作风建设。作风的好坏，直接关系到柴河局改革发展的成败，应该说，过去的五年，在柴河局66年发展史上，浓墨重彩，留下光辉的一页，是具有里程碑意义的五年。全国文明单位、全国先进基层党组织、全国“五一”劳动奖状、全省“十佳和谐企业”、全省平安林业局等100多项殊荣，成功举办全国林业系统“两个普遍”现场会，社会管理“柴河模式”在全省ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司系统总结推广，被确定为省委组织部基层组织建设联席点、党风廉政防控省级联席点，改写了柴河历史，刷新了柴河记录，重塑了柴河形象，实现了再造柴河的目标。

这些成绩的取得，都得益于几年来以敬先局长为首的局党委、林业局坚持不懈的狠抓作风建设，锤炼了“敢于创新、敢于争先、敢于攻坚、敢于担当”的柴河精神，形成了“五加二、白加黑，没有节假日、取消双休日，早晨4点半、晚上看不见”的工作干劲。可以说，只有抓作风建设，才能促进经济发展，才能促进产业转型，才能促进民生改善，才能促进“兴林、富民、强局”目标的实现，才能使全局上下呈现出风清气正、竞相发展的良好态势。

经过五年的奋斗、五年的拼搏、五年的常抓不懈，柴河局往日在一些党员干部工作中存在“懒、散、庸、拖、贪”的不良风气得到了基本根治，举办和参加群众反映强烈的“五宴”不良风气从根本得到杜绝；赌博、中午饮酒、领导驾公车、公车私用等不良现象得到了有效遏制，切实做到了用制度管人、用制度管事、用制度管权，极大的促进了干部作风的转变，重塑了领导干部从政形象，用好的党风政风带动民风，扭转了社会风气，全局上下呈现出人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好局面。

      但是，在看到成绩的同时，我们也要清醒的看到在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题：

      一是学习氛围不浓。有些同志对学习重视不够，不积极、不主动，不是想方设法挤时间学，而是强调工作忙，不愿意学，有的也只限于看看报纸、听听新闻就算学习了，而不是系统的钻研一些理论和业务知识，表现在能力水平不高、干工作没思路、抓落实没招数、破解难题无办法。

      二是精神萎靡不振。有些同志认为，柴河经过五年的拼搏，取得了令人骄傲的业绩，发生了翻天覆地的变化，成为ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司乃至全省的一面旗帜，就产生了骄傲自满的情绪，认为可以歇一歇、放松放松了，不必再抓的这么紧、这么严了，有了“船到码头车到站”的思想；还有的同志对林业局一个时期安排的林产品销售、旅游推介、售房指标满腹牢骚，说三道四，甚至还有些同志，想的不是工作，而是专门揣摩领导的好恶，不讲真话、不讲实话，专门传播小道消息，净编瞎话，无中生有，造谣生事，制造矛盾，工作不思进取，更缺乏工作激情。

      三是工作作风不实。有些同志不深入实际、不深入群众、不调查研究，靠会议贯彻会议，靠文件指导工作，愿做“收发室”、“传话筒”式的干部，一杯茶、一支烟、一张报纸混一天的也大有人在，工作中拖泥带水、得过且过。

       四是组织纪律不严。有些同志执行纪律不严，甚至上有政策下有对策，认为吃点、喝点、要点属正常交往，变明着吃为暗着吃；有的上班迟到早退、中途溜号办私事，还有的工作时间上网聊天，从事与工作无关的事情等等。这些问题虽然表现在少数干部身上，属于支流，但必须引起我们的高度重视，以强有力的措施、制度加以规范和整治。

      党的十八大之后，新一届中央领导审时度势，对加强作风建设高度重视，作出了“八项规定”，中央领导在贯彻落实“八项规定”方面率先垂范、带头遵守。省委也做出了“九项规定”，总局党委还专门召开了电视电话会议，就加强作风建设提出了明确要求。4月19日中央政治局召开会议，决定从下半年开始，用一年左右的时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。为了认真贯彻落实中央、省委、总局党委的《规定》要求，全局各级领导干部要按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，从现在开始，我们要从自身做起、以身作则、率先垂范，争做改进工作作风、密切联系群众、狠抓工作落实的表率。

      一是定制度。敬先局长任局长后，从17个明显转变开始，从整章建制入手，不断完善各种规章制度，涉及到方方面面100多项、三个合订本，不能说不细、不全。今年以来，局党委、林业局以落实中央“八项规定”、省委“九项规定”为重点，又进一步规范完善了加强作风建设方面规定、制度和企业管理规定，我们要抓住制度建设这个重点，以刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制，切实遏制各种违规违纪违法现象，用长效机制久久为功，才能将短期“不敢”变为根本“不能”，切实做到“有情领导，无情制度”，通过制度建设，推动作风建设。

      二是懂规矩。各单位、各部门要组织党员干部认真学习中央“八项规定”和省委“九项规定”，认真学习局党委、林业局制定下发的《加强领导班子和领导干部作风建设的若干意见》和《进一步规范公务活动，精简会议和文件的通知》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定》、《柴河林业局党政领导班子成员改进工作作风，密切联系群众的十项规定》以及这次会议出台的主题实践活动方案和文件讲话合订本，严格遵守局党委、林业局的各项规章制度，自觉规范自身行为，转变工作作风。

      一是加大日常工作纪律的监督。要以机关、执法部门单位、服务窗口、事业单位为重点，先机关后基层、先执法和窗口单位后其他部门单位，进一步加大上下班影像识别、指纹打卡、签名签到签退、门牌去向告知、窗口服务人员首接负责制，工作着装，佩戴胸牌，网络办公，环境卫生，责任区绿化，“以雪为令”等日常工作纪律的督导检查。

      二是加大干部八小时以外的监督。积极落实从严管理干部的各项措施，坚持八小时以内看政绩，八小时以外看足迹，加大对干部八小时以外生活圈、社交圈的考核力度，看看八小时之外干部都在什么场合、与什么样的人为伍，全面了解干部、掌握干部，特别是对领导私驾公车、参与赌博和高消费娱乐活动、公款吃喝行为进行严格监督。这里提醒大家，在宾馆、单位食堂、旅游接待点进行公务接待要严格控制标准，注意影响。4月19日晚，江苏泰州滨江工业园区在其接待中心二楼招待河北沧州招商团，由于不注意影响，大车小车进进出出，中心灯火通明，被一道之隔当地居民1000多人围攻，园区主要领导跪在酒桌上喊话求饶，被网民传到网上，引发了强烈的反响。评论说：公款吃喝跪下去，公众监督站起来。所以提醒大家，一定要注意影响，机关下去工作的同志，到林场就吃工作餐，不单独准备，不特意安排，有什么吃什么，吃饱就行。

      三是加大重点工作推进落实情况的监督。局已成立由企管办牵头的重点工作综合督查推进组，重点对局址环境卫生、绿化美化、示范街路、示范社区、示范小区、示范广场、示范大厅、示范部门、示范单位的建设，对产业转型、项目建设、林产品销售、旅游推介、民生改善、“三建四争五实五创”活动、“三春”工作等现阶段各项主要工作的检查督导，要与作风建设紧密结合，加大跟踪考核的力度，严查不落实的事，严究慢落实的人，给予电视曝光、网上通报、诫勉谈话。

      今年是ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司作风建设推进年，我局作风建设加强年，我局又是省委学习型党组织优秀示范点、ob 体育中国有限ob 体育中国有限公司的党风廉政建设示范点、党建工作联席点、社会管理创新省级试点单位、总局党委主要领导包点单位，我们必须率先垂范抓好作风建设，推动柴河各项事业健康发展，用实际行动为职工群众服务。一是继续抓好局领导和主要科室包保基层单位责任制落实。包点局领导、包保科室要率先走出机关、服务基层，紧紧围绕林业局的重点工作，结合包保单位的实际，制定切实可行的包保方案和包保措施，做到包保“目标、任务、责任、措施、时限、标准”六到位，积极帮助包保单位解决问题，推进工作。二是继续抓好山上领导25天工作制，领导带家人驻场，机关干部“三三工作制”的落实，坚持工作在基层，深入在一线，与职工群众同吃同住同劳动，广泛了解社情、林情、企情、民情，多为职工群众办实事、办好事。三是继续抓好领导干部、机关干部的带头作用，一以贯之，常抓不懈，一抓到底，最终实现“五个好”：即林区社会有个好风气、经济发展有个好环境、领导机关有个好形象、党员干部有个好名声、职工群众有个好心情的目标。

      改进工作作风不仅要落实在思想上、行动上，更要落实到提高为百姓服务的本领上。全局各级领导干部要在转变作风中苦练业务技能，提高管理服务水平，要努力做到“三个讲”和“四个会”。讲责任。这是岗位职责的最基本要求，也是检验我们领导干部与职工群众感情的试金石，作为一名党员干部要懂得为官一任、造福一方的历史责任，要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，干部的责任意识既要靠党性和敬业精神，又要有制度上的保证。讲态度。领导干部对待学习、工作和群众关心的问题要有良好的态度，要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的标准，要开展“一杯热茶”、“首问责任制”活动，百姓到大厅、部门、单位、办公室来办事，领导干部首先递上一杯茶，拉近与职工群众的距离，归自己办的事热情办理，不属于自己的工作，帮助群众联系负责此项工作的部门和同志，绝不能推诿扯皮。讲效率。忙与乱是一些部门、单位普遍存在的现象，要做到忙而不乱，忙而有效，我们要学会统筹法，合理安排工作顺序，去掉一些空洞、累赘的东西，提高工作效率。会写作。起草报告、工作计划、写总结汇报是一名领导干部的基本素质，但有些人起草的材料，只是词汇的堆砌，空话连篇，网上乱搬，错误百出。在起草材料前，一定要研究政策规定，吃透上级精神，领会领导意图，摸准当前形势，结合单位、部门的实际，这样才能写出符合实际、符合要求的材料。会办事。领导干部办事要从大处着眼，小处着手，同样一件事，有人能办的让职工群众开心、满意，而有的人就会制造矛盾，会办事也是一门艺术，需要学习和摸索，但从心态上要牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。会指导。有调查研究才有发言权，有实践才会指导，作为一名领导干部一定要到基层、到一线、到职工群众中去调研学习，参加实践活动，要善于把职工群众的智慧转化为自身能力。会参谋。领导干部不仅要善于发现问题，提出解决方案，还要有提出问题和提出建议的勇气，一切从事业出发、从大局出发，不要担心人微言轻，不要担心建议不被采纳，要敢于思考、敢于提问、敢于谏言。

三、尊重感情，密切联系职工群众

      重感情需要我们辩证的看，感情不等于私情，有人因为私情，往往会违背政策、原则，甚至不讲党性原则。但是，面对群众的困难和问题所表现出的感情，是不带私心杂念的感情，是健康高尚的情怀，所以讲感情，对待群众要有对待自己亲人般的感情和情怀。

作为一名党员领导干部应该有“两情”，对职工群众要有感情，对待工作要有激情。对职工群众有感情，是一个党员领导干部所必须具备的最起码的思想素质，是一个领导干部谋事、做事、做成事的先决条件，一个领导干部对职工群众没有这份感情，你就会对职工群众冷若冰霜，对职工的需求置之不理，只想做官不求做事，肯定不会把工作、事业放在第一位，把职工群众的冷暖放在心上。   

      一要坚持以民为先，强化知民意识，在群众“最急”上解民情。要按照主题实践活动的要求坚持一线工作法，变群众上访为干部下访，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，到困难多的地方去，到矛盾突出的地方去，到群众最需要的地方去。要从群众迫切要求解决的问题入手，一个一个的倾听他们的合理诉求，一件一件的解决他们的具体问题，多做关心疾苦、扶弱助困、雪中送碳的好事，多干暖民心、得民心、安民心的实事，开展“访民情、解民难、帮民富、保民安”活动，面对面听取群众意见，面对面接受群众教育，在思想上拉近与群众的距离，增进对群众的感情，努力提高满意度。二要坚持以民为本，强化勤政意识，在群众“最盼”上见真情。群众最盼的是致富，最需要的是服务，一名合格的党员领导干部不仅要有爱民之心，更要有助民之能、富民之策，真心实意为职工群众办实事、办好事，做到勤政，才能真正的全心全意为民服务，才是对群众最大的负责任，才是对群众最大的感情。当前随着天保二期工程的实施，木材产量的调减，人员分流、产业转型，怎么保证转岗不下岗，减产不减收，是摆在全局领导干部面前迫切需要解决的问题，我们要老老实实做职工群众的依靠，对职工群众关注希望的事，要件件在心，件件在意，件件有着落，绝不能推诿、敷衍、扯皮，要改进领导的方式方法，苦练做群众工作的基本功，提高处理复杂问题的能力。三要坚持以民为重，强化廉政意识，在群众“最怨”上顺民情。公生明、廉生威，干部自身廉洁自律，是增进对群众的感情，密切干群关系的关键一环。我们要下决心解决少数干部身上存在的办事不公、为政不廉、形象不好的问题，要继续坚持党风廉政建设领导责任制，严格贯彻执行中央“八项规定”和省委“九项规定”以及局党委、林业局转变工作作风、密切联系群众的有关规定，恪守为民务实清廉，建立谁主管、谁负责、一级带着一级干，一级做给一级看，层层抓落实的工作格局。各级领导干部要模范带头执行规定和准则，这期间，谁出问题谁负责，要严肃处理。领导干部要实实在在为职工群众解难事、办实事、做好事，以自己的行为和业绩增进对职工群众的感情，赢得职工群众的信任和认可。

      空谈误事、实干兴业，这是敬先局长一再强调的。今年局党委、林业局的工作目标已经十分明确，各项工作任务已经层层分解，各战线、各部门、各单位要咬住青山不放松，自觉的领会任务目标，要在岗知责，在位知为，主动地、情愿地、积极地落实各项工作任务，全力推进各项工作目标的实现。一年之季在于春，今年时间已经过去了三分之一，各单位、各部门要以全新全意的干、争分夺秒的干、豁出去的干、务求实效的干的精神状态，大力践行敢于创新、敢于争先、敢于攻坚、敢于担当的“四敢精神”和严细实、稳准狠、公忠能、高标准、严要求、快节奏、增效益的工作标准，确保局党委、林业局决策的事，件件有人问，件件有人管，件件有人抓，确保局党委、林业局年初确定的各项工作目标如期实现。