柴河重点国有林管理局

党政领导班子谈心谈话制度

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是增强党内政治生活的针对性、有效性的有效载体，是增强领导班子团结、形成工作合力的有力抓手。为进一步增强局党政领导班子合力，发挥领导班子凝聚力、创造力、战斗力，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《总局党委领导班子谈心谈话制度》，现制定柴河局党政领导班子谈心谈话制度如下。

一、谈心谈话范围

    局党政领导班子谈心谈话原则上为局领导班子成员之间，同时，局领导班子成员与分管单位和部门主要负责人，与党组织关系所在支部党员也要开展谈心谈话。

二、谈心谈话内容

谈心内容主要围绕班子成员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。主要为:

(一)对方对自己的意见建议;

(二)自己对对方的意见建议;

三、谈心谈话形式

谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

四、谈心谈话的基本原则

谈心谈话要按照“见人见事见思想”的要求，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下原则:

(一)增进团结原则。围绕沟通思想、增进团结，紧扣作风转变、工作推动、深化改革、促进发展主题以及工作建议、思想作风、工作作风、生活学习等方面，开展谈心谈话。

(二)实事求是原则。全面客观看待班子建设，辩证公正评价成员个人，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题。

(三)以诚相待原则。坚持以诚相待、推心置腹、真诚相见、坦诚交流，营造良好的谈心谈话氛围，不搞吹毛求疵、无中生有、个人攻击。

(四)推动工作原则。围绕查找问题、改进工作开展谈心

谈话，采纳合理意见，改进工作方法，促进工作进步。

五、谈心谈话责任及情形

局党委书记、局长是局领导班子谈心谈话制度落实第一责任人，负责局领导班子谈心谈话工作的开展。原则上，局领导班子成员在局领导班子民主生活会召开前，按照相关程序和要求定期开展谈心谈话。局领导班子及成员具有下列情形之一时，局党委书记、局长随时做出谈心谈话安排:

(一)班子成员缺乏有效沟通，存在不协调、不和谐现象，致使班子不团结时;

(二)班子成员在严守政治纪律、政治规矩存在问题时;

(三)班子成员履职尽责不到位，作用发挥不明显，群众

反映比较突出时;

(四)班子成员思想情绪波动，班子成员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时;

(五)班子及成员出现其他影响班子整体功能发挥情况，局党委书记、局长认为有必要开展谈心谈话时。

六、组织实施

局领导班子谈心谈话由局党委组织部组织实施，制定工作方案，积极沟通协调，保证工作质量。局领导班子成员要按照局党委组织部工作方案主动开展谈心谈话，落实工作要求。

本制度自发布之日起执行，具体内容由局党委组织部负责解释。全局基层领导班子根据本制度，结合实际制定相应制度。