| 柴河林业局关于印发人事制度改革工作实施方案的通知 |
| 2011-02-25 |
黑龙江省柴河林业局文件
柴林办[2011]29号
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柴河林业局关于印发人事制度改革工作实施方案的通知
各单位：
现将《柴河林业局人事制度改革工作实施方案》印发给你们，请严格按照方案要求认真组织落实。
附件：如文
二○一一年二月二十四日
主题词：人事改革 方案 通知
抄 送：机关各科部室，局党政领导
柴河林业局局长办公室 2011年2月24日印发
共印95份
柴河林业局人事制度改革工作实施方案
为进一步深化我局干部人事制度改革，促进人才的合理流动和人力资源的优化配置，真正把一兼多职、人岗相适、优胜劣汰、减员增效落到实处，把多劳多得、少老少得、不劳不得、工作饱和落到实处，构建科学、精干、协调、高效的工作机构，打造结构合理、素质过硬的干部队伍，推动全局经济社会转型跨越发展，结合我局实际，特制定本方案：
一、指导思想
以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，遵循党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，充分发挥激励机制的作用，培养和造就一支高素质的管理干部队伍，为柴河局经济社会转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保证。
二、基本原则
1、坚持精简高效原则。各单位(部门)要从实际出发，科学核定岗位编制，合理设置机构，明确具体工作岗位，严格控制管理人员职数。
2、坚持合理配置原则。根据各单位（部门）的层次、规模、编制、队伍状况等情况，将超编人员向缺员的单位（部门）流动，逐步实现人力资源总体均衡。
3、坚持按岗定责、以责定薪原则。实行一兼多职、优绩优酬的分配办法，努力实现人岗相适、责任与效益相统一。
4、坚持创新原则。在符合实际的基础上，积极创新管理体制和运行机制。
5、坚持积极稳妥原则。分步实施，稳步推进，确保改革顺利进行和干部队伍稳定。
三、主要内容
1、健全完善管理体制；
2、加强编制管理，合理设置机构和岗位；
3、改革分配制度，实行效能工资制；
4、进一步调整优化干部队伍结构；
5、完善管理人员考核考评制度；
6、妥善安置分流人员。
四、方法步骤
此次改革采取由林业局改革领导小组统一负责、分块组织、逐步实施、稳步推进的方法进行，由各牵头领导负责会同配合领导和相关部门，按照2011年2月18日局务会议要求，研究制定出具体改革方案和相关管理办法报局审定后，严格按方案组织实施。具体工作分工如下：
1、教育改革：由组织部长王福祥负责牵头，副局长于林春及相关部门配合；
2、街道、社区环卫改革：由副局长马明河负责牵头，副局长李振峰、于林春，组织部长王福祥及相关部门配合；
3、公安战线改革：由党委副书记齐和生负责牵头，组织部长王福祥、公安局长张智明、政委张继权及相关部门配合；
4、基层单位改革：由副局长马明河负责牵头，副局长于林春，组织部长王福祥及相关部门配合；
5、机关改革：由党委副书记李剑锋、副局长李振峰牵头，副局长马明河、于林春，组织部长王福祥配合。
五、时间安排
2011年2月22日至6月30日前完成。
六、组织机构
组 长：仲昭君 王敬先
副组长：李剑锋 齐和生 李振峰 姜文平 姜万贵
于文峰 马明河 于林春 杨忠成 杜运长
刘长青 张智明 刘先根 包 郁
常务副组长：李剑锋 李振峰 马明河 于林春
成 员：王福祥 马运起 李冬华 张继权 孙忠发
杜福明 刘忠良 刘永忠 孙多富 孙国林
王义春 闵 伟 张惠民 王 彬 刘国兴
王建发 刘丽君 卢全有 李洪宝 康丽丽
办公室设在企管办，办公室主任：王福祥、刘忠良，副主任：马运起、孙国林、刘永忠、孙多富，成员：谭志安、宋巨发、殷宪林、滕敦福、王增彦，具体负责改革、发展等相关事宜的调研、协调、综合等日常工作。
七、相关要求
1、加强领导，精心组织。各部门、各单位要高度重视这次人事制度改革工作，认真按照局党委、林业局的部署和要求，制定好本单位、部门机构改革和人员竞聘上岗实施方案，上报局改革领导小组审批后组织实施，并搞好宣传发动，做好深入细致的思想政治工作，多渠道分流安置人员，妥善解决可能出现的各种矛盾和问题，营造良好的改革环境，确保人事制度改革工作的顺利进行。
2、坚持标准，择优选人。必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把优秀管理干部安排到适当的岗位上。
3、顾全大局，严肃纪律。各战线、部门、单位和全局干部，必须认清形势，明确任务，树立大局意识，进一步增强责任感和紧迫感，认真对待、正确理解、积极支持改革工作，严格遵守工作纪律，服从组织安排。各单位、部门要成立相应的改革领导机构，坚持公开化组织、程序化运作、规范化实施，林业局改革领导小组要全过程指导监督各项改革工作，出现弄虚作假、营私舞弊的要追究领导责任，必须保持正常的工作秩序和连续性，确保各项改革工作按计划进行，按时按要求完成。
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