各基层单位：

为进一步加强企业劳动力管理，按照上级要求和相关规定，结合林业局实际，对企业临时性岗位用工进行规范，具体规定如下：

一、自2018年1月1日起，各单位要对企业临时性岗位用工进行清理，凡未与企业签订《临时性岗位用工合同》的人员，不准安排上岗。对不符合条件的一律清退。

二、基层单位因生产、工作的需要，确需招用临时性用工的，必须提前一个月向林业局提出申请，说明用工情况和拟招用人员基本情况，经林业局批准后方可招用。

三、临时用工人员必须与企业签订《临时性岗位用工合同》，合同期限由基层单位根据生产、工作需要确定，最长不超过一年。签订合同时要提交个人基本信息。

四、严格执行临时用工“六不准”：

1、不准招用已达到法定退休年龄的，或已经办理提前退休的人员；

2、不准招用身份不明确，个人信息不准确的人员；

3、不准招用身患重病或残疾，行动不便的人员；

4、不准安排顶替上岗；

5、不准安排未签订合同人员上岗，也不允许先安排上岗后补签合同；

6、不准安排与合同约定不符的工作。

五、对违反本通知规定的，林业局对基层单位按每人（次）500元进行处罚，对劳资员给予调离岗位处理，造成严重后果的追究单位领导责任。

 黑龙江省八面通林业局

二○一八年一月三日