八面通林业局领导班子谈心谈话制度

谈心谈话是党的组织生活重要形式，是增强党内政治生活的针对性、有效性的有效载体，是增强领导班子团结、形成工作合力的有力抓手。为进一步增强林业局局场两级领导班子合力，发挥领导班子凝聚力、创造力、战斗力，根据《总局委领导班子谈心谈话制度》，制定本制度。

一、总体要求

围绕领导班子和党员领导干部在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识，加强领导干部的思想政治工作和思想作风建设，通过开展谈心谈话活动，统一思想，提高认识，端正态度，确保工作顺利开展、扎实有效。同时，以此次活动为契机，使党员领导干部充分掌握谈心谈话这一党内民主生活的重要方法，并运用于日常工作之中，进一步提高工作水平，推动林业局党建工作上一个新的台阶。

二、基本原则
     谈心谈话要按照“见人见事见思想”的要求，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事物代替思想沟通、不以谈自己代替对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下原则：

（一）增进团结的原则。围绕沟通思想、增进团结，紧扣作风转变、工作推动、促进发展主题，以及工作建议、思想作风、工作作风等方面，开展谈心谈话；

（二）平等诚恳的原则。谈话的同志要以平等心态与谈心对象进行交流，坚持以诚相待、推心置腹，使他们能敞开心扉，开诚布公，不搞吹毛求疵、无中生有、个人攻击；
     （三）求真务实的原则。谈心谈话要坚持实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题；
     （四）尊重信任的原则。坚持与人为善，要从团结的愿望出发，突出对同志的尊重，对应该保密的谈话内容必须保密。

（五）推动工作的原则。围绕查找问题、改进工作开展谈心谈话，采纳合理意见，改进工作方法，促进工作进步。

三、对象范围

（一）林业局党政主要领导与林业局领导班子成员，林业局领导班子成员之间。

（二）林业局领导班子成员与分管部门和包点单位党政负责人。

（三）各基层单位党政主要领导领导与班子成员和单位党员干部。

（四）各部门主要领导与副职领导干部和部门工作人员。

四、主要内容

谈心谈话力求重点突出、见到实效，主要围绕班子成员和党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评与自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流，要对照巡视反馈意见，聚焦“党的领导弱化、党的建设缺失和全面从严治党不力”三大问题开展谈心谈话活动。主要内容包括：

（一）对方对自己的意见和建议。力求发现自已存在的具体问题，统一思想认识，提出整改意见，促进工作进步；

（二）自己对对方的意见和建议。通过谈心谈话，帮助对方剖析主观原因，找出问题症结，提高认识水平，端正整改态度；

（三）对群众有反映的问题，及时沟通提醒，防微杜渐。

五、基本方式

谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及 共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

六、谈心谈话责任和情形

林业局党委主要负责人是林业局领导班子谈心谈话制度落实第一责任人，负责林业局领导班谈心谈话工作的开展。原则上林业局领导班子志员于林业局领导班子民主生活会召开前，按照相关程序和要求定期开展谈心谈话。林业局领导班子及成员具有下列情形之一时，林业局党委主要负责人随时做出谈心谈话安排：

（一）班子成员缺乏有效沟通，存在不协调、不和谐现象。致使班子不团结时；

（二）玫子成员在严守政治纪律、政治规矩存在问题时；

（三）班子成员履职尽责不到位，作用发挥不明显，群众反映比较突出时；

（四）班子成员思想情绪波动，班子成员在家庭、工作、生活中遇到困难，出现思想波动、情绪低落时；

（五）班子成员出现其他影响班子整体功能发挥情况，党委主要负责人认为有心要开展谈心谈时。

七、组织实施

林业局领导班子谈心谈话由林业局党委组织部负责组织实施，制定工作方案，积极沟通协调，保证工作质量。林业局领导班子成员和基层单位班子成员按照林业局党委组织部工作方案主动开展谈心谈话，落实工作要求。