苇河局第二十三届十次职工代表大会
民主评议领导干部实施方案
民主评议领导干部，是职工代表大会的重要职权，是职工民主政治权利的重要体现。为切实加强对企业领导干部的民主监督，保证民主评议领导干部工作的真实性和有效性，根据《企业法》、《职工代表大会条例》等有关规定，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，深入学习贯彻十九大精神，推动林区改革，加快转型发展，以加强企业领导班子和领导干部队伍建设为目的，保障职工代表充分行使参政议政的民主权利，充分反映民意，推动林区各项工作科学稳定协调发展。
二、民主评议的对象
本次会议民主评议的主要对象是局党政班子成员、专员、总工、公安局局长。按照省林业工会、管理局工会的要求，局机关科部长，工会、纪委、政法委副职参加本次职代会测评。
三、民主评议的主要内容
职工代表大会民主评议领导干部，要以企业领导任期目标、年度考核目标和岗位责任制为依据，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对领导干部进行全面评议。评议的主要内容是：
1、德，主要是政治素质和道德品质。领导干部能否坚持原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规；能否坚持民主集中制，尊重职工民主权利，全心全意依靠职工办好企业；能否深入基层，体恤民意，密切党和群众的联系，立党为公、执政为民，解决职工群众最关心、最直接、最现实的民生问题；能否自觉提高自身修养，平易近人，以德服人，有良好健康的生活情趣。
2、能，主要是专业素质和组织领导能力。是否坚持理论和业务学习，有较突出的政策理论水平，能否用理论指导工作实践；是否具有履行岗位职责所要求的驾驭市场经济能力、决策指挥能力、处理复杂问题能力、组织管理能力和团结协调能力；能否带领职工群众深化改革、转型发展，培育新的经济增长点，逐步提高职工群众的生活水平。
3、勤，主要是工作态度和工作作风。是否具有强烈的事业心和责任感，在林区发展实践中，勤奋敬业，勇于奉献；是否具有锐意进取精神，坚持学习、勤于思考、勇于创新、真抓实干，求真务实，不图虚名，不务虚功，围绕中心、服务大局，着力解决实际问题。
4、绩，主要是工作成效。围绕局党委、苇河局中心工作，在深化改革、强化企业管理和发展林区经济方面是否有具体措施，实际效果是否明显；企业经济效益和社会效益是否有新的提高；职工的生产生活环境和物质文化生活条件是否有新的改善；是否完成了任期的责任目标；主管战线和单位工作是否取得新的成绩。
5、廉，主要是清政廉洁，勤政为民。是否严格贯彻执行中央八项规定，省委、总局党委九项规定，管理局十条规定；是否严格遵守廉洁自律的有关规定，遵守党的纪律，有无违反“一准则两条例”的行为。
四、民主评议干部的原则
1、坚持实事求是和一分为二的原则，全面客观、公正地评议干部，做到知无不言、言无不尽。
2、评议过程中，既要保障评议人的民主权利，又要保护被评议人的人格尊严，不能以任何借口对提意见的人打击报复，也不能以评议的名义诋毁被评议对象。
3、坚持在评议面前人人平等的原则，被评议的领导干部应当在评议前写出书面述职报告，并在职工代表大会上进行述职。
五、民主评议程序
1、制定方案。成立职工代表大会民主评议领导小组，研究制定评议方案。
2、宣传发动。评议前组织职工代表、评议对象认真学习有关政策法规文件，教育职工以高度的主人翁责任感，端正态度，积极参加民主评议。
3、干部述职。被评议干部要认真总结自已的年度工作，局长在职代会上进行述职，其它党政班子成员分别在各自的代表团述职。
4、民主评议。各代表团组织职工代表对评议对象逐个评议，评议要实事求是，如实记录。评议记录簿上不注明具体评议人的姓名，只记被评议者姓名，评议后应及时把记录簿送交评议干部领导小组。
5、民意测评。在评议的基础上由评议干部领导小组组织职工代表填写民意测评票。各代表团讨论地点设立投票箱，测评采取无记名自行投票的方式进行。
6、评议总结。评议干部领导小组把评议意见进行分类整理，综合分析，撰写民主评议干部情况报告，归档留存备案并上报上级主管部门。
7、整改落实。对在民评中效果不好的，党委可采取个别谈话方式，对被评议干部进行约谈，帮助整改。对其他被评议对象应针对职工代表的评议意见制定整改措施，做好整改。
六、民主评议组织领导
1、成立民主评议干部领导小组，由职工代表大会选举产生，负责组织领导民主评议工作，由以下人员组成：
组长：徐福林
成员：柏立波 赵越超 徐 钊 窦文广 李向铭
郭 君 马晓丽 王志清 骆凤春 包肃敏
赵忠玉 裴 玥
2、民主评议干部领导小组的职责：
（1）起草制定民主评议干部方案。依据评议方案，对民主评议干部工作做出具体安排和部署。
（2）主持召开民主评议干部的思想动员会，做好深入细致的思想发动工作。
（3）研究民主评议干部工作中出现的问题，采取有效措施及时加以解决。
（4）对整个评议工作和领导班子、领导干部状况进行全面估价，写出评议工作报告，并上报上级主管部门。
